丹东女职工注意！你的退休年龄、养老金……终于明确了！
辽宁近日下发的《关于事业单位转制为企业后养老保险关系衔接等问题的暂行意见》中，明确了转制单位女职工的退休年龄。
意见规定，符合《转发〈中共中央组织部 人力资源和社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知〉的通知》规定，转制单位应参加企业职工基本养老保险时，已超过55周岁的在职女职工，经本人申请可在转制前按照本人实际年龄办理退休，按照机关事业单位养老保险有关规定计发养老金后，按本意见转制前退休人员有关规定执行。
其纳入机关事业单位养老保险基金支付的基本养老金，从所在单位参加企业职工基本养老保险当月起，由企业职工基本养老保险基金发放，职业年金待遇继续由原管理机构负责发放。以后调整退休人员养老金水平按照国家和省有关政策执行。退休人员符合规定的统筹项目外待遇，按有关政策规定由转制单位负责发放。
未申请办理退休的女职工，转制后经本人申请、单位同意可参保缴费至60周岁，按照企业职工基本养老保险有关规定办理退休和计发养老金。
已办理退休手续的人员，不可追溯。转制时未达到55周岁、具有高级职称的女性专业技术人员，转制后按企业职工基本养老保险有关政策规定办理退休和计发养老金。
延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
原法定退休年龄：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
按照退休年龄改革方案：
从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
这些人将遇上延迟退休
如果延迟退休从2022年开始，那么，这些人将遇上延迟退休。
1、到2022年，小于等于50岁的女性工人??1972年以及以后出生的女性
2、到2022年，小于等于55岁女性干部和主要是从事繁重体力劳动的男性工人??1967年以及以后出生的人
3、到2022年，小于等于60岁的男性干部??1962年以及以后出生的男性
80后、90后就肯定不用合计了，妥妥全部摊上了，绝大部分的70后和少部分60后也将延迟退休。
到底延长多少？
那么，到了2022年，没退休的是不是一下子就要延退好几年？
当然不能够。
延迟退休政策的一个重要原则就是渐进式。按照人社部部长尹蔚民的说法：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月；另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”
如果按照每年延迟三个月计算，那么2022年后，每四年退休年龄将延迟一年。
按照尹部长的例子，可以得出这样一个退休年龄计算公式??
女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12
女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12
男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12
我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
1980年出生女职工退休年龄=50+3×（50+1980-2021）/12=50+3×9/12=52.25岁
1980年出生女干部退休年龄=55+3×（55+1980-2021）/12=55+3×14/12=58.5岁
1980年出生男性退休年龄=60+3×（60+1980-2021）/12=60+3×19/12=64.75岁
需要注意的是，如果计算出来的退休年龄大于最终确定的延迟退休最大年龄，结果以延迟退休最大年龄为准。
