"五险一金"的缴纳额度和生效时间是什么?
相信每位刚入职的新员工面对复杂的社保体系都是一头雾水，人事经理时常被员工一些幼稚的问题问得不耐烦，现在好了，看了如下这篇小文，"社保"那些事儿不会再令你头大了。
对职工而言，社保即通常说的"五险"，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
"五险一金"交的额度
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;
以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%;你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。
基数就是百分笔所乘的数，每个城市有自己的最低基数与最高基数，你的工资落到之间就以你的工资为基数，每年都会变。
"五险一金"生效期
养老保险：退休前交足15年，终身享受。
医疗保险：交足1月，医保卡可扣，交足半年，住院费用可报销。交足25年，退休以后终生享受
住房公积金：交了就生效
失业险：失业保险，这个也是要你交满一年才能享受
工伤险：用户不用处理。
生育险：公司交一年
