产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年浙江最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020浙江的产假国家规定，包括浙江产假剖腹产规定、浙江产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
1、浙江省最新的产假标准是？
根据浙江省政府于4月14日公布的《浙江省女职工劳动保护办法》（2017年6月1日起实施）第十四条里规定“女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天”。这个条款比较明确地表达了两个重要的信息，即：
(1)只要女职工符合规定的条件，用人单位须给予奖励假；
(2)明确了奖励假的性质，即30天奖励假属于“产假”。
30天奖励假已明确为产假，因此，最新的产假标准如下：
| 项目 | 内容 | 产假天数 |
产假 | 正常分娩及7个月（含）以上早产 | 128天 |
| 助娩产和剖腹产 | 143天 | |
| 多胞胎 | 每胎增加15天 | |
| 4个月以下流产 | 15天 | |
| 4个月（含）以上流产 | 42天 |
2、浙江女职工产假+奖励假=128天，特殊情况还可延长~
1）产假如何规定的？
2012年4月18日国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》，将产假规定为98天，即14周，与国际劳工组织的要求全面接轨。
但是上面说的98天产假，是基本产假，最低的标准。下面两种情况还要增加产假：
?难产：增加产假15天
?生育多胞胎的，每多生育1名婴儿，增加产假15天
同时，除了上述的基本产假，各地的计划生育条例，特别是全面放开二孩以后，各地修改了女职工产假的规定，增加30天到82天的额外产假。不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。
（2）浙江省产假多少天？
近日《浙江省女职工劳动保护办法》规定女职工生育享受产假98天，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，还可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
这意味着，在原来98天产假的基础上，再增加30天奖励假，产假天数合计128天。
（3）浙江省二胎有陪产假吗？
“单独二胎”政策开放以来，许多符合条件的夫妻都十分关心“单独二胎”的一些细节问题。比如“二胎”还有陪产假吗?
浙江省女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他的优惠奖励。
不仅是女方，男方也可以享受15天的护理假，这期间工资、奖金和其他福利待遇照发。
（4）女职工流产假如何规定的？
女职工属于特殊群体，在“三期”期间国家均有明确的休假规定，主要包括：产假、流产假。
据医务部门的证明，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
a3、浙江女职工产假可休98天，特殊情况还可延长~
为维护女职工劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，浙江出台了《浙江省女职工劳动保护办法》，6月1日起正式施行。
《办法》强调：
妇女享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面，用人单位要实行男女同工同酬｡ 除法律、法规规定不适合妇女的工种或岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或裁减人员时，不得歧视妇女｡
?
用人单位：
■ 不得在劳动合同或聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容｡
■ 不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同，法律、法规另有规定的除外｡
劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的外，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。
《办法》中明确规定：
4、关于浙江产假的相关文章分享
2019-2020年浙江男性陪产假国家规定,浙江男性陪产假有多少天
