生育津贴及生育保险待遇，生育津贴与产假工资区别如下：生育津贴由社保划拨给公司作为工资用途。产假工资由公司在产假期间计发给员工本人。那么北京的北京生育津贴领取条件和流程有哪些规定呢？北京生育津贴多少钱？本文小编为你解答关于北京生育津贴的相关信息。
办事说明：
生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
申领条件
1、符合国家或者本市计划生育规定
2、分娩前连续缴费满9个月
所需材料
1.《结婚证》
2.《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》
3.《婴儿出生证明》
4.《医学诊断证明》
5.男女双方二代身份证
6.北京市申领生育津贴人员信息登记表
7.补充：1至5需要原件及复印件一份
申领流程
1.产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部
2.填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。
3.个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。
4.女方单位每月5日-25日报社保申报，资金 到公司帐后发给本人。
产假天数
女职工正常产假九十天。难产的，增加产假十五天。难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的。另外，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除了享受国家规定的产假外，再增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。按照上述规定，您一共可以休135天产假，或者您休105天产假，您爱人休30天奖励假。
生育津贴计算公式
职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。
生育津贴待遇标准
相关说明
晚育津贴
北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。
办事机构
北京市人力资源和社会保障局
北京市人口和计划生育委员会
