生育津贴及生育保险待遇，生育津贴与产假工资区别如下：生育津贴由社保划拨给公司作为工资用途。产假工资由公司在产假期间计发给员工本人。那么铜川的铜川生育津贴领取条件和流程有哪些规定呢？铜川生育津贴多少钱？本文小编为你解答关于铜川生育津贴的相关信息。
近日，陕西省政府法制办将省人社厅报省政府审查的《陕西省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》全文公布，向社会各界征求意见。
记者了解到，该办法就是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，结合本省实际而制定的。
草案规定，用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育；不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因，降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工、单方面解除劳动或聘用合同，或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。
在孕期、产期、哺乳期内劳动合同或聘用合同期限届满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。
对怀孕的女职工，用人单位应当根据情况给予特殊劳动保护；
正常分娩的，休产假158天，其中产前可以休假15天；
女职工生育孩子满一周岁前，用人单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经用人单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；
用人单位应做好女职工生理卫生保健，向女职工每人每月发放不低于35元的生理卫生保健费，所需费用企业从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担列入预算。
铜川市生育保险报销多少
1、生育津贴＝用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）
（2）独生子女假增加35天
（3）晚育假增加15天
例如，铜川某企业当月的人均工资是5099元，女职工共休90天产假，则该职工的生育津贴补贴金额＝（5099÷30天）×90天产假＝15297元。
2、生育医疗费报销
（1）由市劳动和社会保障局同医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。
（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费＝上年度市职工月均工资×25%
注。正常生产或满7个月以上流产者才享有此项补助，铜川市上年度职工月平均工资是5099元，假设某女子合法顺产一名幼儿，则一次性分娩营养补助费＝5099×25%≈1274.75元。
4、一次性补贴：若女职工是在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
注。上述1-4项都属于生育保险保障范围，可叠加领取。
