很多了解的产假可能不全面，本文小编带你全面的了解关于宁夏产假的详细知识。根据《宁夏女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看宁夏产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式。
一、产假天数
实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。
值得注意的是，产假时间是按照自然天数而非工作日计算。
职工生育享受不少于98天的产假，其中包含产前假15天、产后假83天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在宁夏，依据2016修订的《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》规定：对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
二、产假、看护假、流产假图表
产假情形 | 休假天数 | |
产假 | 法定基本产假天数 | 98天 |
| 多胞胎生育 | +15天/多生育一个婴儿 | |
| 难产 | +15天 | |
| 奖励假 | +60天 | |
| 护理假 | 符合法律、法规规定生育的产妇 | 25天 |
流产假 | 怀孕不满4个月流产 | 15天 |
| 怀孕满4个月以上流产 | 42天 | |
三、难产
如果要享受因难产增加的产假天数，可由医疗部门出具难产证明，员工可凭此证明要求用人单位准予难产引发的增加产假天数。
四、产假工资
员工享受产假、护理期间，公司应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女员工产假工资，按当地生育保险规定的标准发给。
产假工资标准，即为职工原工资标准，是指职工依法享受产假前12个月的月平均工资，包括加班工资在内。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
五、生育津贴
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
六、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》、《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》。
