关企业在缴费的时候，无法区分男职工、女职工，都是按照工资总额为职工缴费。作为基本的社会保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工都必须参加生育保险，下面是上大学网小编整理的山东医保参保职工在外地突发病情异地就医怎么办理内容，欢迎阅读，仅供参考!
1、全职太太可享受费用报销
最大的用处：如果怀孕老婆并没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用!这个医疗费用包括老婆生娃，或者流产时的所有费用
领取办法：带上计划生育部门签发的计划生育证明、身份证、医院开具的婴儿出生(死亡)证明、生育医疗费用收据(发票)、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料，在工作所在地社保局办理。
2、领取津贴
其实咱们缴纳的生育险包括两部分，除了生育医疗保险，还有生育津贴。麻麻们在生娃宝宝后，需要休产假，休产假期间将享受生育津贴，具体的计算方式是：
所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数
比如，去年你的平均工资为4000元，生娃宝宝后，你的产假有128天，那么你可以领到17066左右的补贴。
那问题来了，爸爸们怎么领取这个津贴呢?
老婆生完休产假，粑粑们一般有15天的陪产假，这个假也是可以领津贴的(其实这个津贴就是照常给你发工资)。
当然，这个津贴是由用人单位统一去办理领取，由国家来出这部分钱的，你就不用抄心了。粑粑们需要操心的是，你休陪产假的时候会不会被扣工资。如果被扣工资，那就是你们单位坑了你的钱。
3、分摊公司、国家负担
我们缴纳生育保险后，这个钱会统一流到国家的一个池子里，女职工在休产假的时候领取生育津贴，都是从这个池子里出。粑粑们都缴纳生育保险，当然就可以分摊国家、公司的负担啦。这样就可以减轻用人单位不愿意请女员工的现象。
其实这里随小编真有话要说：全社会缴纳生育险后，公司在麻麻们休产假的时候照常给发工资也是从国家那里领的津贴来发啊，为什么还是有这么多单位不愿意请女性员工呢?!虽然确实会耽误工作，但是生命不息，才有社会进步不是~~~
如果有一方没有生育保险怎么办?
如果女方没有生育险，男方有，据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。也就是说，参加生育保险的男职工的老婆临产时，如果配偶未列入生育保险范围，但符合计划生育规定生育第一胎，可享受50%的一次性生育补贴，不同地区根据补贴方式和补贴金额大小有一定的差异。
