男职工为什么要交生育保险?有什么用?
《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
男职工生育保险报销多少?
男员工生育保险险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴。符合生育报销条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
男职工享受生育报销所需资料：
男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
相关问答：
问：社会保险其中有一条生育保险，男同事都要缴纳，这个生育保险对男性有用吗?
答：对你老婆有用，如果你交了生育险，而她没有生育险，那么在她生孩子的时候也可以享受生育险的待遇，只是没有女的自己交生育险享受的待遇多而已。
但是这个东西也不是你不想上就不上的，几个险种都是连在一起的，况且生育险是由公司出钱，个人一分不花的，也只有公司有权利给你上生育险，自己不能以个人的身份缴纳生育险。
一、生育保险的2个必须申领条件：
1、累计参保满12个月以上
2、生育当月生育保险处于参保状态，且生育符合国家计划生育政策(有准生证类的)
二、生育保险的待遇：
1、女职工：产假津贴(平常说的工资)、生育医疗费用报销、一次性营养津贴、一次性津贴
2、男职工：享受10天有薪假期
