产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023武汉产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？上大学网小编整理了相关内容。
一、武汉产假多少天
《湖北省人口与计划生育条例》修改
增加产假60天、新设10天育儿假，假期工资奖金照发
《条例》关于产假的规定自2021年11月26日（含当日）起施行。适用人群为自《条例》公布之日（含当日）起准备休假或正在休假的符合生育条件的产妇。《条例》公布之日前生育子女的产妇，相关假期已经结束的不予补休。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天。妇女产假的期限应当自批准休假之日起按照自然日连续计算。产假视同出勤，工资、奖金照发。3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，剖腹产按照难产假给予15天假期（国家规定98天产假外，增加60天产假、剖腹产15天假期)。从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。
二、武汉产假工资标准
《湖北省人口与计划生育条例》修改
增加产假60天、新设10天育儿假，假期工资奖金照发
2021年11月26日上午，省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称“决定”），优化我省生育政策，完善积极生育支持措施，包括设立父母育儿假、增加产假等。
根据决定，修改后的《湖北省人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的妇女，在享受国家规定的98天产假外，增加60天，共158天产假；其配偶享受15天护理假。3岁以下婴幼儿父母，每人每年享受累计10天育儿假。同时，符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，修改后的条例要求，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
修改后的条例明确，婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。
同时，为保障女性就业合法权益，条例要求，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制。
在保障计划生育家庭合法权益方面，新修改的条例规定，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。县级以上人民政府应当建立健全对上述人群的经济扶助、养老保障、医疗保障、帮扶关怀、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。
此外，条例还增加了加强生育政策宣传引导、促进人口服务基础信息资源共享、增加妇幼保健优质资源供给、规范开展不孕不育症诊疗、完善生育保险和托育责任保险等相关内容。
根据《湖北省人口与计划生育条例》：
1、婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。
2、保障女性就业合法权益，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
➤产假生育津贴和医疗费用怎么支付？
根据《女职工劳动保护特别规定》：
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
