产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023青岛产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？上大学网小编整理了相关内容。
一、青岛产假多少天
根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。
符合规定生育子女的女职工顺产可享受98天的国家规定产假和山东省增加的产假60天，共计158天。
青岛产假天数=国家规定产假+山东省增加产假
国家规定的产假：符合国家生育政策生育，由医保部门按规定支付生育津贴。
山东省增加的产假（60天）：符合国家生育政策生育，由用人单位按规定支付产假工资。
二、青岛产假工资标准
自2019年3月1日起《山东省女职工劳动保护办法》施行，青岛市产假有了新的规定，详见正文。
国家规定产假
一、流(引)产假
1、妊娠未满4个月流产
产假天数：15天
产假期间享受待遇：符合待遇享受条件由职工医保基金支付生育津贴
政策解释部门：市医保部门
2、妊娠4个月以上37周以下流产、引产(含死胎剖宫取胎)
产假天数：42天
产假期间享受待遇：符合待遇享受条件由职工医保基金支付生育津贴
政策解释部门：市医保部门
二、生育产假
1、顺产
产假天数：98天（其中产前可以休假15天）
产假期间享受待遇：符合待遇享受条件由职工医保基金支付生育津贴
政策解释部门：市医保部门
2、难产(含剖宫产)
产假天数：113天（其中产前可以休假15天）
产假期间享受待遇：符合待遇享受条件由职工医保基金支付生育津贴
3、多胞胎生育
产假天数：每多生育1个婴儿，在上述天数上增加15天
产假期间享受待遇：符合待遇享受条件由职工医保基金支付生育津贴
政策解释部门：市医保部门
★山东省生育奖励假★
产假天数：60天
产假期间享受待遇：由用人单位支付产假工资市人社部门
政策解释部门：市人社部门
青岛产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
