产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023江西产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？上大学网小编整理了相关内容。
一、江西产假多少天
近日，《江西省女职工劳动保护特别规定》经修改后正式公布，女职工除享受产假98天外，奖励产假由60天延长至90天，女职工生育可享受188天产假。
新版《江西省女职工劳动保护特别规定》明确：
符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，女职工除享受产假98天外，生育奖励产假由60天延长至90天；其中，难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
对已参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴和生育、流产、施行计划生育手术的医疗费用由原生育保险基金支付改由职工基本医疗保险基金支付；
此外，修改后的《江西省女职工劳动保护特别规定》将节育、绝育和复通手术统一表述为计划生育手术。
二、江西产假工资标准
江西产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
江西产假期间工资待遇
女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：
（一）正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；
（二）符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假九十天；
（三）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天；
（四）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；
（五）怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天；
（六）怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天；
（七）怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。
第十三条 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由职工基本医疗保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前十二个月平均工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由职工基本医疗保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位按照生育保险规定和标准支付。
第十四条 女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。
第十五条 对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：
（一）不得延长其劳动时间，不安排其夜班劳动；
（二）有劳动定额的，减轻相应的劳动量；
（三）在每天的劳动时间内为其安排一小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间；
（四）不得安排哺乳期禁忌从事的劳动。
前款规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间计入劳动时间。
婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月。
第十六条 对接受计划生育手术的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：
（一）放置宫内节育器的，休假三天，七天内不安排重体力劳动；
（二）取出宫内节育器的，休假一天；
（三）结扎或者复通输卵管的，休假二十一天。
同时接受两种计划生育手术的，假期合并计算。
女职工因施行计划生育手术所发生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由职工基本医疗保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
