产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023三明产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？上大学网小编整理了相关内容。
一、三明产假多少天
产假、陪产假有几天？
符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日，在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。婚假、产假、照顾假、育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，支持用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。
地方各级人民政府保障妇女就业合法权益，为因生育中断就业的妇女提供再就业培训服务。
生了二胎，可以多享受10天育儿假吗？
育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。
生二胎，可以享受产假和生育津贴吗？
在符合计划生育政策的前提下，符合生育保险规定生育二孩的女职工，还可以申领生育津贴和享受生育医疗费用报销，待遇和一胎完全一样。
不符合政策生三胎，可以享受产假和生育津贴吗？
如果不符合计划生育政策生育三胎的，可以享受产假，但只能按《女职工劳动保护特别规定》顺产享受98天产假。
同时，福建省明确规定，违反计生政策生育三胎不能领取生育津贴。产假期间的工资，由单位决定是否发放给职工。
二、三明产假工资标准
产假规定：
符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女职工产假为一百五十八天至一百八十天，具体天数由用人单位规定，
男方照顾假为十五天。
流产假
女职工怀孕流产的，根据具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。
怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；
怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天；
怀孕七个月以上流产的，产假为九十八天。
产假办理
办理材料
身份证、结婚证、准生证等
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
怀孕和产假待遇
女职工在孕期不能适应原劳动岗位的，经本人申请并出具县级以上医疗机构的证明，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
有条件的用人单位，可以每月向女职工发放卫生用品或者费用。
女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在劳动时间内进行必要的产前检查、休息或者哺乳时间视为劳动时间。
有条件的用人单位，可以每月向女职工发放卫生用品或者费用。
女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在劳动时间内进行必要的产前检查、休息或者哺乳时间视为劳动时间。
在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。
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