产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023阜新产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？上大学网小编整理了相关内容。
一、阜新产假多少天
辽阳市女职工符合法律规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假60天，共为158天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
二、阜新产假工资标准
阜新产假规定
1. 在国家规定98天产假的基础上，增加了60天，现目前总产假天数是在158天;
2. 如果说你是多胞胎的话，那么只要你多生育一个那么就会增加15天的时间，比如说你是双胞胎，在158天的基础上加15天，以此类推;
3. 又或者是你难产的话，还能增加15天的假期，其中剖腹产也归纳于难产;
4. 当然，如果你未满4个月就流产的话，是可以享受15天产假，如果是满了4个月，可以享受42天的产假;
5. 女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资在产后男方还享有陪产假20天，在此期间可以自行安排休假时间，期间工资照付，且休假日期包括节假日和休息日;
6. 在子女没有满3周岁的时候，夫妻双方还可以享受累计不超过10天的育儿假，大概夫妻双方各自5天，期间也是工资照发;
7. 在产后百变如果未满1周岁，女性还享有哺乳假的，就是指用人单位当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。期间还不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
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