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探索三大发达国家的养老计划

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一、美国:

  养老责任由三方共同承担

  美国的养老责任由政府、社会和个人等多方面共同承担。其资金来源主要是在职人员把工资所得的一部分作为“社会保障税”(社保税)上缴给政府,用于发放给已退休者、残疾人以及他们的家属,在职者退休之后便可以从社会保障制度中享有相应的福利。

  在职人员退休后获得社会保障福利(社保福利)的多少视其工作时间长短、缴纳社保税数额以及退休年龄而定,但提前退休者的福利额将适当扣减。

二、英国:

  职业年金是养老金重要支柱

  目前,英国的养老保险制度由国家养老金计划、职业养老金计划和个人养老金计划等3个支柱构成。

  国家养老金计划包括“国家基本

  养老金计划”和“第二养

  老金计划”,由政府提供,

  并由政府承担兜底责任。

  基本养老金已覆盖所有公

  营和私营部门的雇

  员。雇员和雇主共同

  缴费,形成“国

  民保险基金”。第二养老金主要目标人群是非常规就业者,如中低收入者、长期患病或身体残疾的从业人员。在基本养老金缴费年限相同的情况下,第二养老金根据不同收入标准支付不同的养老金。

  由于基本养老金替代率较低,仅能保证员工退休后的基本生活需要,大部分人退休后的主要收入来源于职业养老金。职业养老金参与者占英国全部人口的45%左右,已经成为英国养老金体系中最重要的组成部分。

  个人养老金计划包括私人养老金、养老储蓄和个人寿险等。

三、德国:

  鼓励发展“补充养老保险”

  德国的养老保险制度包括法定养老保险、企业养老保险和私人养老保险等3部分,后两者又被称为“补充养老保险”。

  在德国,法定养老保险的覆盖面较广,既包括一般的养老金,也包括职业康复待遇、职业能力或就业能力丧失养老金等。

  此外,德国还大力鼓励企业养老保险和私人养老保险。与法定养老保险不同的是,企业养老保险采取“直接支付原则”,即职工在工作期间积攒了多少企业养老保险,退休后他就能得到相应数额的养老金。目前,德国法定养老保险、企业养老保险和私人养老保险所支付养老金的比例大约分别为70%、20%和10%。

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