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申请劳动仲裁操作流程

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  1)新劳法颁布后,一个月内不签订书面合同的,你可以在2月1日后向单位主张双倍工资,对方不允的,以此提出诉求;

  2)要求单位全部补交社保费;

  3)提出加班费补偿要求,前提是你手上有证明由单位按排加班的相关证据,如考勤记录,单位的加班、值班排班表等

  4)注意:你单位的结构较复杂,那么你提出仲裁时的被诉人主体一定要是与你建立劳动关系的公司,避免对方以主体不符为由使缓兵之计;

  5)你单位领奖金要签欠条,应该是想避开个税,想以借款形式发放,后以发票充帐,以费用列支,应该不存在其他不良意图。但对你个人来说,以个人名义借款还是存在一定风险,因此最好详细查明在财务上你的借款项是否均已充完发票,再作计议,以免受单位以柄;

  6)根据工资管理条例等相关法规,单位无故延发工资的,也可要求赔偿;

  7)如果你打算就此离开公司的话,也可以以单位不交社保等违法行为的存在等为由立即单方终止关系,同时提出补偿金要求;

  8)仲裁流程:你可以向区一级的企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁,带上身份证、相关证据、提交仲裁申请及副本(可向仲裁委要相关格式或直接在仲裁委填表格),在申请仲裁时尽量提供与被诉单位确实存在劳动关系的一切证据,你提到的工资表,发放清单等是完全可以的。劳动仲裁法实施后,申请仲裁是免费的,而且对仲裁不服的,可以起诉到法院,而单位是不可再提出起诉的。你提出仲裁申请后,单位将必须在十天内提出答辩,之后仲裁委会成立仲裁庭或独任仲裁员,并在调查证据后,择日开庭,如果单位提出接受你的条件,而你也觉满意的话,也可仲裁调解后结束(但注意,调解后你将不能起诉了,调解协议将立即生效),如果不愿和解,即可等待裁决,如果对仲裁不服的,可以起诉到法院,而单位是不可再提出起诉的。

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