一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?
项目 | 患病6个月以内 （病假工资） | |||||
本企业工龄X年 | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 | |
应扣工资基数 | 40% | 30% | 20% | 10% | 0 | |
项目 | 患病6个月以上 （疾病救济费） | |||
本企业工龄X年 | X<1 | 1≤X<3 | X>3 | |
应扣工资基数 | 60% | 50% | 40% | |
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
1)非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资=基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
