很多了解的产假可能不全面,本文小编带你全面的了解关于台州产假的详细知识。根据《台州女职工劳动保护特别规定》,可以将产假分列为以下几项:基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看台州产假的详细规定吧,以及产假工资计算方式。
产假规定
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休息15天;
难产的,增加产假15天;
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
根据2016年修订的《省条例》规定:
女方法定产假期满后,享受30天的奖励假;
男方享受15天护理假。
特别注明:
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证》的,可以享受下列一项待遇:
(一)领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费,从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给予六个月的哺乳假,工资按照不低于本人工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;
(二)有条件的单位,可以给予女方产后一年假期(含法定产假),工资照发,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。