大家都清楚迈入6月份的门槛，气温也将持续升高，“高温补贴发多少，什么时候发”，逐渐成为很多职工关心的话题。下面是上大学网为大家整理的2017年天津市高温补贴标准发放标准，欢迎阅读!希望对大家有所帮助!
2017年天津市高温补贴标准发放标准
天津发放时间：每年6月到9月;
发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
异地用工，应适用哪一地高温津贴标准?
案件事实：
王某3月2日入职上海公司，从事设备调试工作，工作地点在天津，双方签订了三年的是劳动合同，合同期限至2017年3月1日。
4月份王某离职，离职后向上海某区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求上海公司支付6月1日至9月30日的高温费，共计1600元，上海公司认为应当按照天津的标准发放高温费(天津高温费标准低于上海)。
那么，应该按照哪一个地区的标准发放高温费呢?
律师分析：
根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
本案中，虽然上海市高温费标准高于天津市，但双方并没有约定使用上海市有关规定，所以，高温费应该适用劳动合同履行地天津的标准执行。
实践中，用人单位的规章制度经常规定为“劳动保护、劳动条件按照国家和当地的有关规定制定”的规定，但对“当地”的理解往往不同而产生争议，法院是如何认定的那?
在“安睡宝(上海)家用纺织品有限公司、陶雅贤劳动合同纠纷”一案中，上海法院认为，员工手册为安睡宝纺织品公司单方制定，当用人单位与劳动者对其内容的解释产生争议的，应当从有利于劳动者权益作出解释，在目前安睡宝纺织品公司对员工手册中的“当地”无特别注明的情况下，应当采纳陶雅贤的主张，即适对劳动更有利的上海市的规定执行。
律师建议：
1、按执行履行地确定异地工作员工的劳动基准事项，该劳动基准事项包括最低工资、社会平均工资、高温、低温、病假、医疗期、假期等，因该事项与劳动者的实际工作、生活、学习密切相关，按履行地的标准更有利于执行。
2、员工手册、劳动合同对于异地用工劳动基准事项的规定或约定，应更加确切、具体，不应出现歧意，以免发生争议时而陷于被动。
