上大学网 > 工伤保险 > 正文

年职工所能享受的工伤保险待遇

时间:工伤保险 上大学网

温馨提示:如有变动,请以官网发布信息为准!

工伤医疗待遇包括哪些内容?

职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇,工伤医疗待遇主要包括以下内容:

(1)工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

(2)工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

(3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的,或者评残后旧伤复发的,继续享受工伤医疗待遇。

(4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

需要说明的是,工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用不能通过工伤医疗费予以解决,而是应当按照医疗保险的规定执行。

对于“职工享受哪些工伤医疗待遇”以及“工伤医疗待遇包括哪些内容”等问题的具体内容,上文中都有十分详细的介绍,希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。职工在发生工伤后,除了可以享受基本的工伤医疗待遇外,还可享受其他的诸如伤残补助待遇等等。实践中用人单位不积极赔偿工伤职工的情况时常发生,如果您有遇到类似的情况,首先应根据您的具体情况了解您可以享受哪些工伤待遇,然后收集证据向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在此过程中

职工享受哪些工伤医疗待遇?

根据《工伤保险条例》第二十九条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

,如果您有不知道的地方,不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师。


中国点击率最高的一篇文章 !