工伤认定程序办法,工伤认定须把握“三工”原则(二)

时间”这点用人单位应考虑是否属于因工作所需的时间，在劳动合同中必须清楚地约定员工的工作时间，并约定超时工作需要提前报告审批，建立行之有效的员工工作时间系统。

无锡市人力资源市场劳资顾问建议，由于工伤认定所涉及的法律问题较为复杂，劳资双方应该避免不必要的争议和法律风险。作为用人单位，除了积极为员工缴纳工伤保险外，还应建立和完善工作时间、工作岗位等企业规章制度，并注意收集和保留相关证据;作为劳动者，在入职时应要求用人单位为其缴纳工伤保险，在发生事故时注意保留好证据及时维护自己的合法权益。

成都工伤保险标准,成都划分工伤认定管理权限

工伤如何认定,工伤认定合理性如何界定

工伤认定的范围办法和程序解读

工伤认定办法和鉴定标准哪些情形是工伤呢?

如何进行工伤认定？申报流程及所需材料

确认劳动关系仲裁并非工伤认定的必经程序

工伤认定、伤残及工伤待遇发生的争议由谁受理

申请工伤认定注意事项