导读：教师是阳光下无私奉献的职业，但如今教师工资待遇这一块一直具有争议，大多数人都认为教师的薪资待遇至少算是中等偏上的水平，但是很多教师都认为教师待遇相当低。
那么全国教师主要的十笔工资收入，你到底领到了几笔?
第二、薪级工资。这部分工资是和参工年限有关的，工龄越长薪级越高，相应来说薪级工资就越高。
第三、绩效工资。这部分工资各个地方是不一样的，大概一个市下的各县是差不多的。从调查来看，多的有四五万，少的只有一万多，大部分是两三万左右。
第四、百分之十工资。这部分工资是岗位工资和薪级工资总和的10%,职称高工龄长就高。
第五、教龄津贴。这是广大教师最诟病的工资，最低三元，最高十元，可有可无。
第六、地方性津补贴。
这六部分工资应该是规范性的工资，全国各地都有。以下是全国各地有争议的工资收入，有的地方已经发放，有的地方没有发放。
第七、十三月奖励性工资。从调查情况看，全国各地几乎有一半的地方没有发放。金额也不等，有的是第十二月工资。有的只有岗位工资和薪级工资的总和。
第八、农村教师补贴。全国大部分地方已经发放。不过金额不是一样的，少的只有200元，多的有六七百。
第九、目标考核奖。这个争议是最大的，因为全国大部分地区没有发放。即使发放金额也是一个县一个样。少的只有2000，多的有50000，一般两三万居多。这部分工资很多老师表示没听说过，有的表示公务员有，教师没有，很气愤，很无奈。
第十、车补。全国大概有百分之十的地方教师发了车补，多的有500元，少的有200元左右。这部分补贴争议很大，公务员认为教师不下乡，不应该和公务员比，教师认为自己要家访，应该发放。
绩效工资怎样理解?
实行绩效工资前，教师职称对工资的影响不是很大，再加上大部分教师基本都能顺利晋升，教师们的意见也不是很大。而现在，教师不仅上职称难上加难，而且职称对教师的工资收入也越来越大。同一年工作的教师，评上高级职称的老师比没有评上高级的老师一个月多1000多元的收入，这对工资不高教师来说，是一个很大的差距，这还不包括公积金上的差距。随着今后工资的调整，这个差距还会加大。难怪现在教师们对职称问题意见很大，纷纷要求取消对职称指标的限制，职称应向一线教师倾斜，或者教上大学网到年限自然晋升。
同样教龄同样工作量的教师却因职称不同而工资差距过大，这导致部分教师为了晋升高一级职称，削尖脑袋，想方设法争取各类优秀、荣誉称号，造成了教师间的恶性竞争。也有部分教师对晋升职称失去了信心，他们的工作积极性受到了很大影响。特别是乡村学校，教师待遇更低，如果职称再上不了，很难吸引到更多的优秀的大学生到乡村学校从事乡村教育。
