上海将公布2017工资指导价，部分职业薪酬有望增加。工资指导价是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，不是劳动保障行政部门规定的工资标准。职工的职位工资很大程度上取决于所在企业的经济效益。但是，企业确定的工资价位不能低于最低工资标准。昨日，记者从召开的2017年人力资源和社会保障工作会议上了解到，根据要求，上海今年将适度调整最低工资标准，发布企业工资指导线，并建立本市制造业人工成本监测制度。
发布职位工资指导价
去年4月1日，本市最低工资标准从原先的2020元提升至目前的2190元，上调幅度为8.4%，过去六年年均涨幅为13%;去年小时最低工资标准从18元调至19元。
事实上，上海除了2009年暂缓调整最低工资水平，其余都是每年至少调一次。不仅如此，上海的最低工资不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。值得关注的是，市人社部门指出，上海今年将探索向社会发布部分职位工资指导价位，建立本市制造业的人工成本监测制度。
另外，本市将建立社区工作者薪酬统计分析制度，调整薪酬水平。同时，继续推动提高养护行业一线职工收入水平。
统筹提高养老金水平
社会保障方面，上海将进一步深化机关事业单位养老保险制度改革，研究实施机关职业年金实账积累，研究完善企业养老金计发办法，继续统筹提高各类人员养老金水平。
据了解，本市将完善城乡居民养老保险办法，建立节日补贴机制。试行个人账户历年结余资金自愿购买商业保险。加快解决异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。适当扩大医保支付项目范围，试行部分高价肿瘤靶向药纳入医保结算。
不仅如此，上海还将推动建筑业从业人员按项目参加工伤保险。规范工伤认定和待遇审核支付行为。全面开展工伤预防，推进工伤康复。适时启动修订失业保险办法和城镇生育保险办法。实施《上海市长期护理保险试点办法》及相关配套文件。目前已在徐汇、普陀、金山先行开展长期护理保险试点。
全年完成职业培训60万人
今年，上海将力争全年新增就业岗位50万个，帮扶引领成功创业1万人，帮助8000名长期失业青年实现就业创业，城镇登记失业人数控制在24万人以内，城镇登记失业率控制在4.4%以内。
另外，上海将拓展社会化职业培训补贴目录，适当提高紧缺技能人才培训项目补贴标准。扩大企业新型学徒制试点范围，继续推进“直通车式”双证融通试点。开展养老护理人员等紧缺急需人员技能培训。探索“互联网+远程培训”新模式，引进国际知名的职业培训机构和技能认证证书。全年，上海将完成职业培训60万人，其中农民工培训20万人。
不仅如此，本市公共就业服务将提前介入在校大学生，制定并落实青年见习新政，探索建设青年(大学生)职业训练营。实施分梯次、有衔接的就业援助新政。
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高、中、低指导价位是如何确定的?
高位数取的是该工种、该学历、该职称收入排在前面人群工资的平均数;低位数取的是排名靠后人群工资的平均数。中位数并非中间人群工资的平均数，样本最中间一人的工资。
如本科生月工资中位数为3218元，即统计的本科生样本中，最中间者的工资为3218元(偶数则是中间两人相加的平均数)。
同学历、同工种，差距为何这么大?
原因有多方面。企业经营得好，盈利多，员工收入自然高些;同一工种，劳动者的收入也与学历、职称、职衔、专业技能和工作经验有很大的关系。
高位数集中在企业单位的中高层或高职称、高技能人才。低位数多为刚参加工作，或长期从事简单、重复性的劳动，该工种入职门槛低，收入增幅有限。
高、中、低位数工资有什么指导意义?
一是各类用工企业因自身定位不同，如它的服务对象、服务质量是一流的、还是一般的，有针对性地给员工提供薪酬待遇;二是员工可根据工作经验和专业技能来确定报酬高低。
刚从学校毕业的大学生，应对自身有准确定位，合理确定初期就业的工资水平，提高就业成功率，待入职后随工作经验增加和业务素质的提高，工资增幅潜力是很大的。
指导价的工资是税前收入还是拿到手的?
统计的工资都是“应发工资”，即基本工资、津补贴、绩效工资和加班工资四大块。
应发工资为员工缴纳个税前的劳动报酬，并包括“五险一金”个人缴纳部分。
