福建省政府对外公布最新的最低工资标准从7月1日起执行。下面上大学网带大家详细了解，欢迎阅读。
新的方案中，莆田市四个区(荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区)月最低工资标准为1350元，排在全省第二档标准;仙游县月最低工资标准为1230元，排在全省第三档标准。
第二档标准为1350元，范围有
平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、福清市、长乐市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县、芗城区、龙文区、龙海市、漳浦县、长泰县、东山县、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、新罗区、蕉城区、福安市、福鼎市。
第三档标准为1230元，范围有
云霄县、诏安县、平和县、南靖县、华安县、安溪县、永春县、德化县、三元区、梅列区、永安市、沙县、仙游县、延平区、邵武市、武夷山市、建瓯市、建阳区、漳平市、永定区、上杭县、霞浦县、古田县。
同时公布的，还有小时最低工资标准。莆田市四个区(荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区)小时最低工资标准为14.3元/小时，排在全省第二档标准;仙游县小时最低工资标准为13.0元/小时，排在全省第三档标准。
最低工资制度对职工的意义
每年4月左右，各地都会发布本地区本年度的最低工资标准。随着最低工资制度的持续推行，一些员工对最低工资制度也有了更多、更深的了解，也对最低工资制度给予了更大的期盼。近日，上海市总工会发布《本市最低工资标准调整对职工收入及家庭生活的影响??上海工会最低工资标准评估报告》。报告显示：62.2%的职工认为，最低工资标准调整对提高劳动者工资水平“略有作用”，16.3%的职工认为“作用很大”，两者合计占78.5%。
一些员工之所以认为最低工资标准有相当大的作用，主要基于如下几个因素：一是最低工资制度对职工收入增长起到了积极推动作用;二是最低工资制度间接推动用人单位建立正常的员工工资增长机制，增加了员工的经济收入;三是最低工资制度为各级工会组织从源头上维护员工的合法权益提供了依据，使一些用人单位变相降低和克扣员工工资的行为变得更难。
但与此同时，有关最低工资标准的争议也一路随行。一方面，在最低工资标准持续上升的影响下，工资的刚性上调给用人单位造成了不小的成本压力，要求最低工资制度市场化的呼声一直不断;另一方面，一些员工认为工资的调整应该有所区别，不能不分行业适用一个统一的最低工资标准。
目前，各地调整最低工资标准的主要依据是平均工资法，即以上年平均工资增长幅度、当年国民经济发展速度和当年居民消费价格调控目标三个指标，然后计算出当年最低工资标准。但平均工资法没有反应不同行业、不同企业的实际情况，导致一些行业的工资差异非常大。一些企业为了应对最低工资制度的压力，直接将员工的工资标准确定在最低工资标准边缘，这在客观上抵消了政府提高员工工资收入的努力成果，限制了最低工资制度发挥更大的工资调节作用。
要让最低工资制度发挥更大的作用，不仅要考虑设立全社会的最低工资标准，还应该确立行业的最低工资标准，同时探索容纳更广泛内容的最低工资动态调整机制。上海市总工会建议由政府相关部门牵头，劳动关系三方协商成员单位共同研究比重法、恩格尔系数法、菜篮子法等不同方法对最低工资标准水平的影响，寻找与上海经济发展和职工生活水平相适应的最低工资标准调整方法和参照指标。同时，探索逐步建立行业最低工资制度，以解决行业差异性问题，保障不同行业职工特别是一线职工获得与经济和行业发展相适应的工资收入。这无疑是一个可取的方向。
科学的最低工资标准应包含三个方面的内容：一是各地区的本年度地区最低工资标准;二是全国范围内的各行业最低工资标准和地区行业最低工资标准;三是确定一个最低工资标准的浮动系数。在参考上述内容后，由工会和企业进行工资集体协商，进而确定本企业的最低工资标准，这样的最低工资制度一方面可以反映不同行业、不同企业的客观实际，另一方面能够倒逼用人单位缩小员工的工资倍差。同时，又具有相当的弹性，可以兼顾制度的刚性和市场的柔性，使企业和职工的利益联系得更紧，员工更有获得感。
更为重要的是，要赋予最低工资制度刚性约束力，防止一些用人单位以种种借口变相抵消最低工资制度的正向效应。比如，在工资结构上玩“猫腻”，故意模糊社会保险费用和最低工资的边界和内涵，利用最低工资制度违法成本低的客观实际，不执行最低工资制度等。同时，有关方面也应高度重视最低工资制度可能产生的挤出效应和替代效应。总之，既要让最低工资制度发挥最低工资保障线的作用，也要让其反映出各行业的劳动生产效率，进而让不同行业的劳动者能够得到与其岗位、劳动生产率相一致的工资收入，更合理地分享社会和行业发展成果。
