最近，人力资源和社会保障部研究所所长金维刚在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。下面上大学网小编就为大家带来详细内容，供大家参考。
金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。
延迟退休一事最早在2013年提出。2013年11月，十八届三中全会提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，引发舆论纷纷。
所谓渐进式延迟退休，就是采取比较缓慢而稳妥的方式，逐步延长退休年龄。也被称之为“小步徐趋、渐进到位”，即每年延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。
，人社部部长尹蔚民就指出，延迟退休政策本身就是强调“渐进性”，核心是要“小步、分阶段、渐进式”推进。他表示，经过中央批准以后，将向社会公开方案。这会有一个预告期，若干年以后再开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。
对于延迟退休的原因，官方此前也曾多次进行过阐述。
去年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时曾就此做过具体阐述，据他介绍，主要有两点原因，一个原因是人口老龄化压力;另一个原因则是现有退休政策滞后于人口变化。
我国目前的退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁，据此，我国规定的退休年龄是女职工50岁，女干部55岁，男职工60岁。
60多年过去，我国人口预期寿命延长至70多岁，参加参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁。尹蔚民称，在此背景下，没有变化是不合理的。
然而，对于延迟退休的讨论也一直持续。在过往的争议中，质疑者认为，这项改革牵涉数亿城镇职工切身利益，存在明显的不同利益考量和改革期待。他们提出疑问：群体化差异明显，利益如何协调?年轻人工作难找，老年人还延退，会不会对就业形成“双向挤压”?在养老问题上，政府是否在甩包袱?
人社部则回应称将会充分考虑到社会各界的意见和看法，综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口，预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素，使方案更周到，
在27日的论坛上，金维刚再次重申这一态度。他说：“这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。”
同时，金维刚还称，应对人口老龄化，还要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。
