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讨论事业单位和教师工资涨薪最新消息

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  《事业单位人事管理条例》,作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,7月1开始施行。《条例》就作出规定,国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。所以,教师涨薪也好,其他事业单位涨薪也好,都不是啥秘密。如果没有意外,下一步是一定会推进的。

  从大的背景上说,根据《条例》,未来事业单位职工社保将和城镇职工社保并轨。整体而言,未来事业单位大部分福利“参公”的好日子行将结束。显然,此改革方向值得肯定。如果条例得以落实,意味着事业单位职工的隐形福利实际会减少。若此,事业单位一定程度的涨薪,可算一种补偿。但何为事业单位工资正常增长机制,涨薪又由谁说了算?

  特别是目前,事业单位和城镇职工社保并轨未实现的情况下,就开始谈事业单位涨薪,公众不反对才怪。所以,当公众看到“事业单位人员工资由此将与机关体系松绑,有望走入长期平稳增加的通道”之时,不要责怪公众不够理性。当然,这其中,教师等特殊事业单位群体涨薪,公众相对能理解。因为他们的贡献比较大。

  其实事业单位工资,不是公众不希望其不增长就不会增长,近年来,事业单位工资一直处于增长之中。而且比较其他除国企职工、公务员以外群体,事业单位职工的收入和福利位列整个社会的上游。当然事业单位类型有不同,工资高低和组成也各异,不能绝对地说所有事业单位工资和福利都过高。而且最关键的一点是,事业单位职工的收入应该与其社会贡献匹配,并与社会整体的收入分配状况协调。

  目前的情况恰恰是,那些和权力部门关系紧密,甚至是有一定行政职权的事业单位因为盈利能力强,其职工的收入偏高。而那些真正从事社会公益,并无行政职能和生产经营能力的事业单位,反倒收入和福利较低。因此,未来“国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制”,应该区别各类型事业单位的薪资机制。让那些贡献较大、劳动付出较多的事业单位职工获得合理的回报,而那些自身有盈利能力的事业单位,反倒应该被严格限制工资和福利。

  另外,如上所述,事业单位涨薪应该和社会整体收入分配协调。更重要的是,这些要公开辩论,互相制衡和妥协之后拿出都能接受的方案。

  (温馨提示:文章来源于网络,仅供参考)

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