2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，“物价年年涨、工资不增长”，导致基层公务员队伍出现招录难、留人难，建议定期对公务员和其他人员工资水平进行调查比较，形成公务员工资正常增长机制。
关于公务员工资的争议持续了很久，绝大部分人却不知道，自2006年以业，全国公务员基本工资标准一直未作调整，8年之久，基本工资没涨，这的确出乎网友们的想象。
即使是小时工、临时工，各地的最低工资标准每年也在随着当地经济水平层层上调，体现出一地的社会发展成就和社会保障制度建设水平，但偏偏就忽略公务员群体竟是为何?
一些网友对此分析道，不要看公务员基本工资8年没涨，但这8除其基本工资以外的种种津补贴、“油水”等难道没涨?一些领导干部工资本来不动，自自己给自己“出台”文件规定各种名目的补助，啥车补、房补、加班费、培训费报销标准、出差标准高得离谱，却将中央和地方上级文件束之高阁，如此阳奉阴违者不乏其例。而最广大的普通就业群体与之相比，虽然工资总体随经济水平上每年都在涨着，但工资总量还不如一些公务员收入的零头。
这的确莫法相提并论，能与腐败者动辄上千万、上亿的“收入”相比者只有能力很强的创业者和企业高管。但公众却忽略一个最基本的事实，90%的公务员是科级以下者，即使排除其中一些“小官巨腐”，绝大部分公务员没有能力、欲望和条件成腐败群体，8年不涨基本工资不知显然有一刀切之嫌。
在十八大以后，一些地方为贯彻八项规定、反“四风”等精神，机械的执行上级规定，合理的不合理的福利待遇一股脑都取消，虽说在相当的程度刹住了腐败风，但合理福利取消显然有一刀切之嫌，极大的打击了基层普通公务员的工作热情，一来没“油水”没各种名目的补贴，二来基本工资8年没涨已是很低，三来承受腐败官员污秽名声的牵连。综此总总，“一刀切”之害显而易见，一则造成基层公务员工作热情降低，消极应付、效率下降，二则不利人才流进，留不下人才，干部沉不下去，自然无法得到锻炼，更不利其成长，对于党的执政队伍建设将是不小的打击。
