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央视八大当家主播 薪酬等级秘密大揭秘(二)

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央视主持人白岩松

  台聘据说是和正式员工享受类似的工资、福利,但是其实是没有事业编制、无法解决北京户口。央视前台长杨伟光在此前接受媒体采访时曾说:“当时《东方时空》这样的节目许多正式员工做不了,不得不对外招人。但当时没有编制就只能采取台聘的方式,就是用他们创收的钱给他们发工资,收入不低于台里的老职工。比如白岩松、水均益、敬一丹、肖晓琳、朱军、董倩、王志,都是这样进来的。”但后来他们中的许多人都转成了正式职工。

C 企聘职工代表人物:赵普

关键词:工资普通、有五险一金

央视主持人赵普

  2003年,央视大规模人事改革,通过央视旗下的子公司中视汇才文化发展有限公司(下称“中视汇才”)建立了劳务派遣制度。央视将大批非台聘的编外员工转送至该公司名下,因而被称为“企聘职工”。此后,央视每年通过“校园招聘”进来的新人严格来讲都是中视汇才员工。企聘员工组成了央视真正工作的中坚力量,虽然不享受一些正式职工和台聘的待遇,但是也是五险一金、各种保险福利较规范。企聘的员工底薪在3000元到4500元不等,更高级别的企聘员工底薪能达到7000元至8000元。曾在微博上晒出自己工资的主持人赵普就是企聘职工,他自曝基本工资是2968.31元,加上当时主持《朝闻天下》一个班200元,上满半个月是3000元,加在一起不足6000元。

D外协人员代表人物:王凯(离职)、邱启明(离职)

关键词:没奖金、无底薪、随时可能走人

央视主播已出走 邱启明

  外协人员,原则上并不算央视的人,但是在央视大楼上班。,时任台长到职后,进行了招聘改革,要求所有与中视汇才签订合同的员工,都要通过中央电视台人事办公室安排到各个栏目中。各个中心、栏目没有了用人权,但又持续需要大量人手。财经频道总监郭振玺想了一招,利用财经频道下属的公司——中视广经文化发展有限公司招人,提供就业。其他中心的负责人见郭振玺这招管用,也效仿这一做法。“项目制聘用”应运而生。这些人的待遇完全看制片人、项目负责人脸色,基本工资低,为2000元到3000元。收入跟绩效挂钩。一旦栏目、项目结束,也就解除劳动关系了。

  还有一些临时工跟栏目组、项目组签约。自称是央视编外人员的网友“编外-某地”曾发微博哭诉编外员工的悲惨境地:“在央视工作8年了,工服没我的,奖金没我的,挂历没我的,开大会没我的。”离职央视的王凯和早前离开的邱启明等人都是没有编制的“临时工”。

综合

外面的人,为进央视挤破头

名气大、平台大,是理想职业跳板

  央视主持人纷纷离巢,但央视这样一个国家副部级事业单位的光环,还是吸引更多人挤破头地想进来。央视底层员工J小姐就透露,虽然央视的工资不太理想,但央视名头大,品牌效应好,受人高看,且之前福利待遇还不错。

  “没央视平台,别人我不敢说,至少没有我。”这是“大嘴”韩乔生在一次访问时的内心剖白。对主持人来说,央视在国内电视台中的“一哥”地位无人可以抗衡,它是电视人的职业跳板、镀金平台,也是主持人的成名捷径。从央视走出的杨澜如今已是一家文化公司的董事局*,但她也无法否认央视这块跳板给自己职业生涯带来的帮助,“很多观众都是从央视这个平台认识我的,我非常感谢央视给了我这么高的事业起点”。黄健翔在央视镀金的经历,令他跳槽到凤凰卫视。文清、赵子琪因为顶着“央视名主持”的头衔,而能转型当演员。还有部分央视主持人走上了政坛,比如《正大综艺》原主持人张政等。

  

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