股权激励能否抵消限薪带来的影响?中央财经大学教授郭田勇(微博)认为，由于目前股权激励的份额以及考核方式尚未出来，很难判定改革后高管收入的影响。
而银行人士也表示，对国有金融类企业实施股权激励的做法在当时引起很大争议，股权激励本身的作用是锁定高管层对企业长期尽职的工作，但大行的高管层多数仍是行政任命产生，激励的作用能否落到实处很难说。即使这一政策能够实施，最终的方案也会“很复杂”。
知情人士透露，财政部将率先在银行领域启动试点，交通银行、中国银行有望成为首批试点机构。
人社部或牵头落实改革方案
自中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等内容之后，各地行动也是立竿见影。
《京华时报》消息称，上海率先公布《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》，打响新一轮国资国企改革“第一枪”，随即就出现了甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市陆续跟进的场景，多地在方案中提出，将合理确定并严格规范国企领导薪酬水平，并明确了提高国企红利上缴比例的时间表。
另据媒体报道，人力资源和社会保障部或将牵头落实《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，而国务院国资委将负责牵头落实《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。
有专家表示，无论限薪还是降薪，都只是改革方案的一部分，规范央企收入分配秩序要实施的无疑是组合拳。比如在减薪的同时，落实薪酬激励机制。财经评论员叶檀(微博)表示，央企负责人薪酬多少合理，不是个定数，只要有利于建立正确的激励机制、提升企业盈利能力，就是合理的。
央企主要负责人的薪酬制度调整，亦是一系列改革的第一步，未来还将对央企主要负责人的工作职责进行明确，具体负责企业运营的管理人员则要以市场化定价原则招聘，建立职业经理人制度，中管干部则主要以股东代表的身份负责对企业的看护。业内人士表示，已经有央企开始构建董事会和管理层分离的公司治理结构，为薪酬改革奠定了基础。
