8月1日，我们的工作人员从我市人力资源和社会保障局(以下简称“人社部门”)获悉，我市上调最低工资标准，那么最低工资标准到底包含哪些内容、违规的企业要受到什么样的处罚等等，市人社部门有关人员给出了解答。
最低工资标准从7月1日开始实施，具体到我市来说，月最低工资标准和小时最低工资标准分别调整为：市区月最低工资标准1400元、小时最低工资标准为13.5元;辉县市、新乡县月最低工资标准为1250元、小时最低工资标准为12元;卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县月最低工资标准为1100元、小时最低工资标准为10.5元。那么不少关注最低工资标准的市民对此提出一些疑问。
最低工资标准等同工资标准吗
张女士在一家餐馆当服务员，月薪1240元。由于餐馆生意很好，工作比较辛苦，张女士和其他员工就给老板提出加薪，老板称“1240元是新乡市的最低工资标准，餐馆达到了”。张女士想问这是否合理?
人社部门：目前，有一些单位“就低不就高”，把最低工资标准作为工资标准。其实最低工资标准不等同于工资标准。最低工资标准只是一个“最低工资保障线”。各用人单位的工会或全体职工与用人单位应共同协商确定适合本单位生产经营特点和经济效益的、在劳动力市场有竞争力的工资水平，不能把最低工资标准作为工资标准。
最低工资包含社保金吗
市民刘先生每个月的工资在1300元左右，扣除所要缴纳的保险金后，实际拿到手的工资有时候还不到1240元，他想请问，这最低工资包含保险金吗?
人社部门：政府在制定最低工资标准时，通常已经考虑了职工个人缴纳的社会保险金，所以最低工资一般都包含了职工个人承担的社会保险金，也就是职工个人缴纳由单位在其工资中代扣代缴的“三险一金”。
包吃包住的工资可以低于最低工资标准吗
小杨刚到一家私企应聘，老板给出的待遇是包吃包住，一个月1300元工资。小杨表示1300元还没达到新乡市7月份要执行的1400元的月最低工资标准，而老板却说，一个月吃住也要好几百元，1300元的工资不少了。小杨有些发蒙了。
人社部门：根据有关工资支付的规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人单位为劳动者提供了免费食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。月最低工资标准不包含以下内容：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;法律、法规和国家规定的社会保险、福利待遇。对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
市人社部门有关人员还表示，用人单位应严格按照规定执行最低工资标准，对违反规定支付给劳动者的劳动工资低于最低工资标准的用人单位，要依法责令用人单位限期向劳动者支付差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。劳动者也可以向劳动监察部门进行举报投诉违规的用人单位。
