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美国公司薪资福利排行榜:苹果未进前25 谷歌居首

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  谷歌公司(Google)向其职员提供全天免费用餐,菜肴包括牛肝菌酱佐草饲料牛排和多奶油的帕尔玛干酪?洋葱等,好市多(Costco)为其兼职小时工提供全额保险福利,而Facebook则向员工提供免费借用的自行车,以便在占地面积庞大的加州门洛帕克校区四处游览。这些仅仅是上述三家公司职员享有的一小部分工作津贴和福利,求职网站Glassdoor最新评选出了薪酬福利最好的25家美国公司,上述三家公司跻身前三甲。名单上紧随其后的是,多媒体软件厂商奥多比(Adobe),医疗软件厂商Epic和金融软件公司财捷(Intuit)。

  自从Glassdoor于六年前在加州的索萨利托成立以来,它已经编制过一份最佳雇主榜单。这是该公司第一此根据薪酬和福利对公司进行排名。有关Glassdoor排名的独特之处在于,公司无法决定是否参与其中。在该公司数据库中,有关300,000家公司的所有信息都是由其2300万名会员提供,其中包括面试描述和雇主点评,以及有关薪资福利的信息。虽然最佳雇主榜单深受欢迎,但是Glassdoor的员工意识到,职员总是说,他们最为关心的是薪酬。于是该网站便拿出了一份聚焦于此的榜单。

  这份榜单的信息来自于一家在线填写的公司评价表,任何人都可以进行填写。它包含17项评价指标,其中一项是最多五颗星的评价,你可以根据薪酬福利水平对公司进行打分。为了挑选出薪酬福利最好的25家公司,一家公司至少要有25名职工在4月至4月期间进行过点评,在过去一年,至少有75名职员必须完成问卷调查。大约有300家公司被认为符合此次评选的基本标准。在这项排名中,Glassdoor设定的最高分为5分,以0.1分为最小单位,这意味着,一些公司会出现并列。不过,Glassdoor发言人斯科特·杜布洛斯基(Scott Dobroski)表示,调查结果中给出的数字经过了四舍五入,所以实际上并不存在并列情况。

  有关这项榜单,还有些地方需要说明。Glassdoor承认它不可能会照顾到方方面面。“入围的候选公司集中在高科技和商业/金融部门,”杜布洛斯基如是说。比如,对埃克森美孚(ExxonMobil)进行评分的职员数量不足以使它获得候选资格。同样也没有来自麦当劳或者西尔斯百货(Sears)的员工。但是确实也有其他一些非高科技的大型企业获得候选资格,比如通用汽车公司(General Motors)和通用电气(General Electric)。但是,这些公司的得分相对较低,通用汽车没能达到跻身前25强所需的3.9分门槛标准。(通用汽车和通用电气分别得分3.7分和3.4分。)其他大型公司虽符合排名要求,比如沃尔玛(Wal-Mart)和塔吉特百货(Target),但他们的得分也达不到进入前25强的水平。另外,公司的规模越大,它累积到基本点评数量的机会就越大。所以,权当它是一份大企业榜单吧。

  非高科技领域的获胜者包括有:石油天然气巨头雪佛龙(Chevron),排名第六;位居第12位的健康维护组织凯撒医疗集团(HMO Kaiser Permanente)以及排在第20位的辉瑞(Pfizer)。

  就像人们常在到到网(TripAdvisor)、Yelp和Ratemyprofessors等点评网站提问的情况一样,只有喜欢或者讨厌一家航空公司、一家餐厅、一位老师或者一家公司的人才会积极点评。换言之,选择沉默的大多数人不会专门注册账号来表露自己的其观点。杜布洛斯基说,Glassdoor之所以与众不同,在某种程度上是因为,提交公司评价是获得这家网站访问权限的方法之一,其次,因为这份问卷并非一张白纸。它要求用户列举出为其雇主效力的优缺点,之后Glassdoor综合使用一种算法和人力进行筛查,剔除掉那些用户并未认真填写的问卷。“我们会对评论的质量加以评估,如果他们不符合标准,我们不会把他们算在内,”他说。

  虽然薪酬福利的排名是基于一个问题的简单答案,但如果你深入至Glassdoor的网站,你会发现很多有关薪酬待遇的信息。杜布洛斯基分享了前三甲公司的薪资信息。排在第一位的谷歌公司,软件工程师的平均底薪为128,000美元。排在第三位的Facebook,其软件工程师的平均底薪是120,000美元。位居第二的好市多,收银员助理和负责打包和确认价格的初级职员的时薪是11.75美元,办理收款的前台收银员的时薪是16.07美元。

  

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