事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么威海事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？上大学网小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年威海事业单位工资待遇多少
一.威海市直待遇
1.威海的市直公务员每月工资四五千左右，公积金一千五左右。有车补，十三个月工资，精神文明奖以及其他年终奖等等，加起来十二万左右有了。
2.威海市直的公务员转正后全包大约在12至13万左右，考核奖最多也就2-3万。
3.威海市属事业编转正到手三千多，公积金总共一千出头年底各类奖都不一定，据说文明奖也要取消了。。。本地人的话还行。注：而且我说的是转正后且有工龄的，到手就三千多，我认识的好几个在市属单位的也是这么多，可能每月扣了800绩效，年底发的缘故。
4.市直的事业单位刚转正工资3500，公积金1500，年底绩效+13薪差不多17000，精神文明奖市级是15000，考核奖19年优秀是36000，共计128000.
二.环翠区待遇
环翠和荣成、文登的公务员比市直略低点，不过精神文明奖和考核奖会延迟发，标准暂时比市直的少，总体全包在10万至12万左右。
三.文登区待遇
1.文登事业编新人收入我给你个参考吧，年到手大概7w+，到不了8w。
2.文登本科到手不到3500，研究生比本科多200才3300（人才引进），市直不知道但肯定高，因为我问环翠的本科第一年到手也就比文登多300，基本工资都差不多顶多差个几百，主要看年底的钱那才是大头，有能力去市直、高区或者开区，其次荣成也不错，文明奖起码能落实而且也可以。
四.乳山市待遇
某区公务员，月打卡过4000，威海市区事业编3000，乡镇2000多，严重拖累威海平均工资5900的神话，乳山的不如其他区县，奖金一个发不出来（2020.8）。
五.荣城市待遇
荣成乡镇工作六年，科员月薪5000左右吧，精神文明奖1.5万以上，没有绩效。公务员包括车补、乡镇补贴，每月5K，再加1200-1300公积金，有6K了。还有13薪+精神1.5w。
六.其他
国家级开发区能有市直的两倍多。第一年收入不多，工作强度跟单位有关系。
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
