事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么江苏事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？上大学网小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年江苏事业单位工资待遇多少
南京市直薪资福利详情
月工资：到手6700元左右。
公积金：双边2200元左右。
年中绩效：(自2019年开始) 20000元。
年终奖: 24000 元。
过节费：1800元/年。
高温费(6-9月)：300元/月。
生日费：400 元。
伙食：早中餐免费、伙食质量高种类多。
（Ps：江北新区事业编制参照市直-样。溧水好于六合和高淳。）
连云港：
连云区刚入职，部分事业单位年收入(包含年终奖，基本工资，绩效工资等)约为10w左右。
海州区入职3-4年后，年收入可达到11-13w（不同区县，不同事业单位薪资待遇也不同，该数据仅供参考）
盐城：
亭湖：月薪到手7000左右（5000工资+2000+房补），年终4万多，年薪13万左右。
大丰：第一年6-7万左右 ，月工资5350(含乡镇补贴260)，工龄3年，公积金1800(含增补公积金)
东台 ：工龄3年 年收入7-8w 公积金一个月1000+ 乡镇地区补贴几百
滨海：刚进来到手一年7万，后面有职称的话会多一些，一般高级职称一个月到手就一万多，副高到手七千多
徐州：
①徐州市直事业单位，工龄5年，每月到手6500元，年底13薪+年终考核奖一共25000元左右，公积金每月双边2000，一年到手10万+，过年过节工会福利，一年不超过2000元的标准。
②徐州市直事业编，8月份到手5400，公积金1464元；9月份转到区公务员，到手6300，公积金1874。
③徐州贾汪区事业编 到手5700，公积金1400，年终奖2~3万。一年到手9万左右。
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
