事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么玉溪事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？上大学网小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年玉溪事业单位工资待遇多少
云南省玉溪市某县事业编，每月打卡工资5800，公积金2200左右，工会福利500。
仅供参考：
云南贫困地区城关镇公务员，刚刚转正，每月实发工资5833，乡镇补贴500，公积金1122，之前因财政紧张降过工资，每月降了2400，其中的1200每半年或者一年以绩效的形式发放。
云南乡镇公务员，每月到手7~8k, 加上公积金的话就有10000左右了，年终奖2~3w。
怒江州
怒江某单位公务员，目前每月到手8200元，年终奖财政紧张没发。
迪庆州
迪庆某单位，每月到手9000+，年底奖金有高有低。
丽江市
丽江市公务员工资月到手7000+。丽江某事业单位，月工资5400元。
德宏市
德宏保山公务员，试用期到手7000，公积金1200，工会福利两千多。
德宏州直公务员，试用期，每月到手7200（转正后预计月到手7800)，公积金1200，年终1万多的奖金。
德宏某单位事业编，月到手5300，公积金1060，年终9400。
西双版纳州
西双版纳州乡镇公务员，月到手7400，不含公积金，公检法高很多，得有九千多。
云南版纳的公务员，月到手6000多近7千，不算住房公积金那些，好一点的单位是8000+（不算住房公积金那些）。
临沧市
临沧某单位公务员，月到手7000左右。
普洱市
云南普洱市区政府公务员平均月8000+。
普洱市某单位，月工资大概5800多点，加考核奖这些就是月7000多，公积金1300.
保山市
保山市龙陵县，基础4600+，乡镇补贴500，车补750，还加了一次2820，也就是每个月4600+2820=7400+。
文山州
文山州州级单位，月发到手7500，年终奖优秀2万，称职1.8万。
文山税务单位，月工资加绩效7800，公积金将近2000.
文山某单位公务员，工龄5年，基本工资5500，实际到手7000，公积金3000，绩效奖金2万。
昭通市
昭通公检法某单位公务员，年到手15万。
楚雄州
楚雄某单位公务员，到手8k不到，公积金3k。
楚雄州县级单位5200左右，乡镇5700左右，有500的乡镇补贴，公积金一个月1200左右，年底没有奖金没有绩效，有13个月工资。
大理市
大理某乡镇公务员，月到手8200.
玉溪市
玉溪某单位公务员，年收入14万到手，不含公积金
红河州
红河州公务员转正月到手7千左右。
曲靖市
曲靖罗平县公务员，工资月到手8381.44，公积金2400.
曲靖市直机关公务员，试用期月到手六千左右，没有552，年底考核奖两万，年收入10万，转正后会高些。
昆明市
昆明官渡区，一级科员，入职6年，到手4850，车补750，公积金扣1250左右，目标奖总额（最高的一等奖）4万整，八个节日福利2400，十三薪2500，全年到手112000左右，公积金双边全年3万。
昆明官渡区，入职3年，四主，工资月到手5700，全年到手将近12万。
昆明官渡区某单位，四级调研员，月工资7300，车补750，目标奖一等奖全年45000，节日福利2400，十三薪4000，全年到手147000左右，公积金双边3100左右，全年37000。
昆明基层郊县，某司法机关员额，月到手8400，公积金2800左右，季度绩效考核9000，一年36000，年底522发了57000，年过节工会300，差旅费8000。
昆明呈贡法检助理，月工资到手6800左右，季度考核一年36000，年底522，24000-30000浮动，公积金2700.
云南昆明某单位公务员，2018年4月实发到手10949，加上单发的车补、津贴等，一个月近1万2，公积金每月2168.
昆明辖区的基层法院，刚入额，月工资到手8400，但是七七八八综合下来，一年收入差不多有21万。昆明公务员报考首选西山、官渡，五华，盘龙次之，安宁，呈贡，嵩明也不差。
云南省直
省直某单位事业编，月到手6500，公积金2000多，年终3万，年收入11万多。
云南某省直单位公务员，加上车补到手7500左右。
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
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