教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。那么合肥中小学教师工资待遇标准多少钱(补贴规定)？？上大学网小编整理了相关内容，仅供参考！
一、合肥中小学教师工资待遇标准多少钱
1.合肥公立小学的老师一年能拿10万，外加福利和公积金。
2.打卡工资一年四五万。加上保险，一年大约7万英镑
3.合肥教师平均工资：5490元/月
4.一般3000，好的公立学校，名校，4500起。私立的就不好说了，可能很高，但是福利不一定有公立的那么好，那么轻松。
5.初中拿2000，公积金1800大概3800，高中拿3000，公积金1800，一共4800左右，每年还有一万多的年终奖。10年后如果评上高级职称工资会高1000多(有老师提出没那么容易连一级评都考不上，存疑)。
6.第一城包河某小学语文老师告诉你，打卡工资2000，公积金1800，绩效每月1000左右(不算班主任不到1000)。
7.刚毕业的话，一个月打卡1900到2000，绩效一年一万左右，看你的教学科目和是不是班主任。各区工资也不一样。总之，如果一个男人是老师，想养家糊口，想买房，就必须在外面拼命补课，不休息。
8.我去一所重点公立高中求职。据说里面有3000多的老师，加上5000多的保险公积金。主要收入不是靠工资，而是靠补课。
9.公办幼师，底薪2000多，平均绩效1000左右，一个月差不多3000。幼儿园管饭，我可以自己谋生养活自己。
10.一年大概七八万加上公积金。每个区都差不多。
11.一个同学在珍珠广场附近的小学。她带班主任，教数学。据说她平均一个月能挣5000多元。但是县级镇的待遇很差。同事老公在乡镇小学，一个月才2300。
12.底薪不高，但是绩效和奖金都挺高的，一年七八万。我的大学同学是我所在小区的小学老师，很好。
13.平均每个月有4000多人拿公积金1920(包括业绩)。第三年编，包河区
14.我的亲戚是我祖父的弟弟。他和他的妻子都是老师。听说两个人收入一万多
二、教师的工资标准如何规定
公立学校老师的工资一般由岗位工资、绩效工资和班主任补贴等构成，还有住房补贴、取暖费、高温补贴、节假日补贴、乡镇补贴(农村教师才有)等各项补贴福利。
1、工资收入
①基本工资，这一部分属于固定工资，会受到学历、工龄和职称的影响。
学历越高，工龄越高，评级越高，那你的基本工资也会越高。研究生和博士相对于本科，后面的晋升机会也相对更有优势。可能有小伙伴觉得，一个研究生来当小学老师，有点屈才，却不知学历越高，评职称年限就越低，评级就越快。学历的高低决定了起点，所以说学历有时候真的很重要。
小编认识的一位高中在编老师，她专门去考了在职研究生，她的工资也上涨了很多。评级一般都要求当几年班主任，同时也要看学校的名额，通常竞争都非常激烈，可能当了很多年的老师，却没有拿到评级的名额。同时不同职称等级对老师需要达到的年限要求也是不同的。
②绩效工资，与老师的教研以及学生的表现挂钩。
③班主任补贴，只有担任班主任的老师才能领取，因为管好一个班的学生，实在是一件很辛苦的事，理所当然要多领一些。
这部分是月结工资，会在每个月按时打入工资卡，遇到节假日或长假会提前发放。
2、生活补贴
①餐费，这一部分会打入老师的就餐卡，不以金钱形式发放，供老师们在学校食堂就餐时使用。
②取暖费和高温补贴，这算是季节福利，会在规定日期前发放给老师。
③米面粮油购物卡，这一部分是节日福利，比如劳动节、教师节、中秋节等，学校会发放购物卡，老师们可以拿着它们去指定的超市换取商品。
所以说，除了基础工资，老师们还会收到各种形式的补贴，一般都是生活所需的，很实用，可以帮助老师们节省一笔开支，所以不得不感叹学校和当地教育部门的用心，把老师们的生活都照顾得很妥帖。
有些学校也会提供教师宿舍，在学校住宿省去了在路上花费的时间，很方便。这样一来，老师的日常生活基本不需要动用工资。
3、奖金收入
在转正之后，老师们年末会领取到一笔精神文明奖金/年终奖，奖励老师们一年的辛苦工作，听说一般比较丰厚哦。有的地方也叫精神文明奖，市长奖，目标奖，不同地方说法不一样。
