白山市深入实施人才强市战略，聚天下英才而用之，以人才资源的聚集撬动科技创新与产业转型，为推动白山市绿色转型全面振兴高质量发展注入新活力。
深化改革 破除体制机制壁垒
体制机制顺，则人才聚、事业兴。近年来，白山市始终把人才发展体制机制改革作为主攻方向，积极寻找突破口，在创新机制、破除壁垒上进行探索实践。
出台《关于深化人才发展体制机制改革推进人才服务创新驱动转型振兴的若干意见》，推出了20条具体举措，配套制定9个实施方案，形成了“1+9”人才政策体系架构，构建具有区域竞争力的引才聚才机制。实行人才工作项目化管理模式，建立重点人才工作任务清单，明确牵头部门、落实措施和完成时限，不断传导压力、压实责任，148项具体工作任务一项一项督促落实，强化了各级各部门抓人才工作责任意识。
用“真金白银”最大限度给予创新创业人才更大力度的支持保障，对为白山产业发展作出突出贡献的院士专家，将给予最高300万元奖励，对能够带来巨大经济和社会效益的人才团队将给予最高500万元项目启动资金，以更大气魄、更优机制吸引人才。大力推进事业单位引才制度改革，突破条条框框，建立了“绿色通道”引才模式，简化招聘程序，以人岗相适为目标，突出工作经验和能力素质考察，先后招录49名急需紧缺高层次人才。建立人才编制池，设立100个高层次人才专项事业编制，支持无空缺编制单位引进高层次人才。
“作为一名白山籍海外学子，我切身感受到了白山对人才工作的重视和对人才的渴望，通过‘绿色通道’引才方式让我回到家乡，今后我将立足本职工作，扎根白山、服务白山。”新加坡国立大学硕士研究生曾庆琪如是说。
聚焦发展 搭建引才聚才平台
多士成大业，群贤济弘绩。白山市本着“不求所有、但求所用”的原则，提出“降低门槛、提高待遇”的工作理念，持续将白山的绿水青山打造成招才引智的“金字招牌”，走出了一条引才聚才新路。
组织开展了9批“院士专家白山行”活动，其间，34名院士、300余名专家亲临白山调研指导，167名专家被聘为“白山市政府顾问”，建立5个研究院，34名专家与地方和企业签署合作协议，解决技术难题30余项，提出发展意见建议20余条。持续推进与高校院所深度合作，首次开展“院士康养行”活动，建立中科院白山康养基地，邀请13名院士赴白山休闲疗养，开展科普活动，推动双方在人才、科技、项目、康养等领域的广泛合作。大力提升人才对外开放水平，承办第二届东北亚地区生物多样性国际会议，邀请美国、俄罗斯等9个国家的9名院士、180余名专家齐聚白山，就长白山生物多样性进行深度研究，广泛开展国际性交流合作。
启动“名校优生”引才工程，选聘优秀高校毕业生到基层事业单位工作，2016年升级人才补贴政策，五年服务期给予博士28.6万元、硕士25.6万元的政策红利，当年共8000余名应往届大学生注册报名，人数之多，创历史新高。现已累计录用优秀大学生1700余名，博硕研究生200余名，优化和改善了事业单位的干部结构，取得较好社会反响。采取政府购买服务的方式，鼓励和引导大学生向基层一线流动，每年面向企事业单位开发公共服务岗位1000个，面向高校本科以上学历毕业生进行招募，持续为基层事业单位和企业引进储备一批优秀人才。连续四年开展“百所高校进白山”实践活动，优选全国百余所高校的365支实践团队3500余人，深入县乡、园区和企业开展服务对接。白山籍大学生回流比例由2014年的16.4%提升到现在的36.2%，实现了大学生就业和地方人才储备“双赢”。
精细服务 营造良好人才生态
吸引人才，更要留住人才。为此，白山市倾力打造人才综合服务阵地，在激励扶持和联系服务人才方面下功夫，让人才安心、安身、安业。
常态化推进“弘扬爱国奋斗精神、建功立业*”主题活动，通过举办座谈、专题研讨、域外培训等形式，引导广大知识分子凝心聚力、担当奉献。建立吉林省首个知识分子专题教育基地??长白山知识分子爱国奋斗教育基地，接待吉林大学等16所高校717名骨干教师进行爱国教育培训，全市已累计组织域内外8000余人次开展红色教育活动。
在全省市州率先成立了白山市人才创新创业服务中心，配备专职工作人员，为人才发展排忧解难，建立了白山市人才开发基金，每年市级财政列支300万元专门用于人才工作。开展市管专家、乡土专家、白山工匠评选活动，强化人才政治激励。建立市委联系服务专家制度，每年春节分层分类对优秀人才进行慰问。构建“人才工作领导小组+人才办+人才创新创业服务中心+人才协会”的管理服务模式，全面提高人才保障能力。
结合“数字吉林”建设，创建白山市数字人才创业基地，提供党建指导、资金贷款、项目推介等“N项服务”，让创业者在追求事业中迸发活力。通过以点带面方式，全市共创建创业孵化载体34个，总投入3.5亿元，入孵企业760余户，吸纳就业2800余人。
出政策组合拳广纳人才
我市大力推动人才体制机制改革，制定出台《白山市引进和扶持高层次人才创新创业优惠政策》，在税收减免返还、给予创业贴息补助、提供创业场所等19个方面制定了一系列突破性强、“含金量”高、吸引力大的优惠政策。对向银行贷款的创业型人才，连续3年每年给予50万元贷款额度以内的贴息补助；对在重点产业关键领域取得显著成效的创新型人才，给予10万至30万元研发扶持资金。制定《白山市引进“名校优生”实施意见》，其中针对引进的博士和“985”“211”院校硕士和清华、北大本科生，在政策待遇方面大胆突破，对市直部门引进的博士、硕士分别给予15万元和12万元的生活补贴，连续5年每月给予600元住房补贴，服务期满凭房产证或购房合同一次性给予10万元购房补贴；引进的博士和硕士纳入后备干部管理，特别优秀且符合相关条件的优先提拔到副县（处）级工作岗位。我市的引才政策得到社会广泛关注和高度认可，充分发挥了政策引导作用。
在搭建引才载体方面，我市组织开展8批“院士专家白山行”活动，共邀请院士专家181人次来白山调研指导，建立10个院士工作站、4个研究院，145名国内各领域知名专家被聘为“白山市科技顾问”，34名专家与白山市地方和企业签署了技术合作协议，解决生产技术难题30余项。其中，中国工程院侯立安院士依托临江市宝健木业有限责任公司建立院士工作站，主要开展水中有机污染物净化材料、生态长效缓释材料、环保功能建筑装饰材料和清洁环保日化产品等研发。院士工作站成立以来已获得授权专利5项，进入实质审查的专利14项，成果转化3项，制定吉林省地方标准1部，谋划产业化项目9项，总投资额达81.43亿元，2018年企业产值1.3亿元，利税3000万元。
在营造良好人才生态方面，开辟了引才“绿色通道”，采取一事一议、特事特办、简便实用的方式，先后为用人单位引进了急需紧缺的高层次专业技术人才；在全省率先建立人才开发基金和人才创新创业服务中心，为域外优秀人才来白山创新创业提供“保姆式”“一站式”服务；建立了领导干部联系优秀人才制度，定期走访调研，听取人才的意见建议，及时发现和解决人才在工作、生活等方面存在的问题；定期组织高层次人才进行健康体检和座谈交流，开展企业家域外培训和市管专家理想信念专题教育培训等活动，优秀人才优先推荐为“两代表一委员”；组织开展市管专家和优秀乡土人才评选表彰、职业技能大赛、大学生创业大赛等系列活动。一大批优秀人才在各自的岗位上发光发热，为我市加快推进绿色转型全面振兴高质量发展提供坚强人才保障。
