2019产假多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
省份 婚假 晚婚 假产 假陪 产假（护理假）
黑龙江15天原25天取消180天15天
安徽3天原20天取消158天10天（异地生活20天）
山西3天原30天取消158天15天
江西3天原15天取消158天15天
宁夏3天原15天取消158天25天
广西3天原12天取消148天25 天
广东3天原10天取消178天15天
湖北3天原15天取消128天15天
天津3天原7天取消128天7天
浙江3天原12天取消128天15天
一.陪产假有多少天
如今，*的男人越来越关心他们的家庭。随着女人支撑半边天的出现，男人支撑一天的概念变得越来越弱。*的男人逐渐被贴上“三个好人”、“热情的大男人”和“新好人”的标签。因此，一旦妻子怀孕，许多优秀的男人也希望他们能陪伴妻子，期待孩子的到来。那么陪产假是多少天？
法律没有规定孩子父亲的所谓“陪产假”，只能休30天，作为晚育的奖励。然而，一些地区也有自己的相关规定。例如，《陕西省计划生育条例》规定，男性雇员有权享受10天的护理假。在北京，男性有权享受7天的陪产假。所有的假期和假期都会因地而异。
第二，陪产假可以延长吗
一周又快又短，尤其是当你享受它的时候。对于好男人来说，仅仅七天的陪产假是不够的。许多人相继向公司提出申请。陪产假可以延长吗？
在法律上，关于陪产假的规定很少，但是很明显，陪产假不能延长，但是有三种延长陪产假的方法。
1.申请病假。陪产假结束后，以你工作的单位或公司的名义申请病假。如果公司同意，你可以请假。
2.提前休公司最初设定的年假，但以后可能不会有任何假期。
3.该男子应休30天产假。然而，这里应该指出，在男子休晚育假后，妇女不能休晚育假。
通过以上所述，我相信你对“陪产假有多少天”有一个大致的了解。这里应该解释的是，国家规定了晚育和陪产假。然而，只有一方可以休产假，也就是说，如果妇女有权休30天产假，那么男子就不能享受。相反，如果男人喜欢，女人就不能。因此，男子和妇女都应安排晚育假的分配。
