导语：停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查，并不是处分。以下是由上大学网搜集整理的相关内容，欢迎阅读。
停职调查是处分吗？
停职检查是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。
严格来说停职检查还不算处分，毕竟还只是检查阶段，之余怎么处分，那是检查结束得出结果后的事了。
之余停职调查结束后会有什么处分，我国并没有非常具体的规定，一般不外于警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
停职对公司而言属于内部决定
停职是公司的内部决定,虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
另外，若对停职的公司决定不服的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提供你的劳动合同或相关工作证明，还有公司决定。如果没有，可要求用人单位举证，然后要求撤销公司停职决定，但应该说意义不大，如果都闹到那份上了，就应该要辞职了。
若现在公司并无主动将人辞退,并不存在着违约金的问题.
停职跟辞退还是有着比较明显的区别,辞退是解除劳动关系,而停职只是用人单位的一种处罚决定而已.
关于公务员停职的相关规定
根据《公务员法》:
第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十七条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
停职是个社会问题，在社会的发展过程中，它的概念也一直在不断延伸!
停职检查的组织措施有四个特征
(1)强制性。采取组织措施，不需要征得本人同意。
(2)暂时性。在案件查实后，对被调查人作出纪律处分的同时，停职检查的决定自行终止。
(3)特定对象。采取组织措施，必须是被立案检查的违纪党员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的 调查，妨碍案件检查工作的开展。
(4)特定程序。采取组织措施，必须由党的组织或纪捡机关依照有关条规规定的程序进行。
停职检查期间工资待遇
最近，一些地区和部门来函询问，机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资如何处理。经研究，现通知如下：机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档资和级别工资)时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。
