我们都知道婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，不容任何组织及个人侵犯。员工手册、规章制度作为用人单位的内部管理文件，当然不能限制员工的婚恋自由。除此之外，相关法律规定也可以得知公司此规定是不合法与不合理的。
相关法律依据：
1、《中华人民共和国民法通则》第一百零三条规定，“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”
2、《中华人民共和国婚姻法》第一条规定，“实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
4、《劳动合同法》
(1)第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
(2)第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度根据上述规定，用人单位制定的规章制度不仅要合法，而且要合理，不得违背我国基本的道德要求。
这些法规表明，公民有权自主决定其婚姻状况，其他任何单位和组织都不能强制干涉。用人单位禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反了国家的强制性规定，因此是不可以的。除此之外，根据上面的法规可知，用人单位当然有权根据自身的实际情况通过合法的程序制定规章制度或员工手册，但其中的内容不能违反国家强制性的法律规定。综上，公司是不可以禁止员工间谈恋爱的。
用人单位，员工手册、规章制度是企业文化与企业战略的根本，同时也是员工的行为规则的指导线。但其内容不能侵犯员工的合法权利，更不能逾越法律的底线。如果劳动者发现用人单位的规章制度、员工手册存在明显违法的规定，可以通过工会或者直接向用人单位反映并提出修改建议。
