湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例（修改决定）》，经过分组审议，修正案将女方产假调整为158天，男方护理假由修正案草案提出的15天变更为20天。
二胎政策全面开放
又延长产假和护理假
这对于要生宝宝的父母来说真是天降福利！
但具体怎么实施？
何时实施？
还不清楚的准爸准妈们注意了！
产假怎么休？
根据《条例（2016版）》第二十一条
符合规定的生育条件生育子女的夫妻
女方享受国家规定产假98天+60天延长产假
男方均享受20天护理假
包括法定节假日和双休日
与此同时
增加的产假和护理假均视为出勤
不影响工资、奖金和相关待遇
何时实行？
3月修改意见一出
就有小伙伴在后台问米路
什么时候可以享受延长产假？
这次也有了答案
根据《湖南省人口与计划生育条例（2016版）》应用解释的通知
条例《修改决定》于2016年3月30日正式实施
产假升至158天
大部分单位依据地方法律休假
根据《条例（修正案）》第二十一条，符合规定的生育条件生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假（98天、难产加15天、生育多胞胎的每多一个婴儿加15天）外增加60天产假，男方均享受20天护理假。增加的产假和护理假视为出勤，不影响工资、奖金和相关待遇。2016年1月1日至《条例（修正案）》正式施行前，符合《条例（修正案）》规定的生育条件生育子女的夫妻，也可以享受上述待遇。
对因工作需要并经本人同意，不能休完增加的产假或护理假的，所在工作单位应当给予适当货币补贴，具体标准按照《劳动法》的相关规定执行。根据最新《劳动法》第七章女职工和未成年工特殊保护第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《条例（修正案）》没有溯及力
已生产妇女不能补休
根据湖南省卫生计生委关于印发《〈湖南省人口与计划生育条例（2016版）〉应用解释》的通知，根据《立法法》第九十三条“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外”规定，《条例（修正案）》没有溯及力。其生效之前发生的行为，应当适用行为发生当时的原《条例》或者政策规定。
《条例（修正案）》生效以前发生的行为，依照行为发生当时的原《条例》或者政策规定作出处理决定。地方条例出台前已生产的妇女不能补休。
