2016年1月1日，“全面二孩”政策正式落地以来，全国30个省（区、市）已经延长了产假。而浙江省今年6月1日起施行的修订版《浙江省女职工劳动保护办法》（简称《办法》）颇受关注，尤其是其中关于对女职工生育期等特殊生理时期的“特殊照顾”的内容。
那么，嘉兴的准妈妈们在生娃前后都可以享受哪些待遇？
怀孕期间
在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间；
实行劳动定额的，适当减少其劳动量；
根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动；
怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；
不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排。
产假时间
产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育的再增加产假30天，因此，《办法》规定的标准生育产假是128天。需要注意的是，增加的30天也属于产假性质，用人单位不得以任何理由予以拒绝。
根据《办法》，难产，再增加15天，她们的产假是143天；
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;
生育双胞胎的产假是143天，三胞胎的是158天，依次类推。
此外，如果流产，也可以享受与生育产假性质相同的流产产假。女职工怀孕流产不满4个月，享受15天产假，怀孕满4月流产的，享受42天产假。
产假期间生育津贴及工资
参加生育保险的女职工，休假期间享受生育津贴。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
生育津贴计算方法：享受生育津贴天数×职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30。举例来说，如果你是单胎顺产且符合浙江相关政策，你们单位去年上年度职工月平均工资为1万元，那么你可以享受的生育津贴为：128×1÷30≈4.267万元。
需要注意的是，生育津贴计发标准与你个人工资水平无关。即便生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分。
哺乳期间
为缓解女职工在生理卫生、哺乳、育儿等方面的困难，要求女职工人数较多的用人单位根据需要设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
1\对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间；
2\生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1个小时的哺乳时间；
3\不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；
4\实行劳动定额的，适当减少其劳动量；
5\不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；
6\哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。
