昨日，武汉市人力资源与社会保障局官方网站发布2015第85号文，《关于发布武汉市部分职位(工种)工资指导价位和行业人工成本信息的通知》。
据通知介绍，武汉市人社局组织对全市16.03万名在岗职工工资水平及近1800户企业人工成本情况进行了调查，经过汇总和整理，形成了武汉市部分职位(工种)工资指导价位和行业人工成本信息。
看看这张工资指导价位表，摘取了前20名岗位，人力资源经理赫然在列，排名第9，进入前十，这是否出乎你的意料呢。
不过我们发现，大部分岗位工资水平呈现两极分化，以人力资源经理岗位来说，高位数为11200元，中位数和低位数分别为3700元和2660元，高位数和低位数相差4倍多，与中位数也相差3倍，说明不同企业的同一职位薪酬水平相差非常大。
这次发布的岗位工资指导价涉及376个，另外还对于主要行业人力成本数据进行了统计，人力成本包括劳动报酬、保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本支出。
各行业平均人力成本水平，排名前三位的分别是金融业108052元/人，科研与技术服务业82030元/人，房地产74867元/人，计算机及软件排名第4，为74805元/人。
作为官方发布的数据，我认为人社局拥有最为全面的企业薪酬数据，虽然一些企业并未完全按照实际薪酬作为社保缴费基数，但这些数据还是具有一定的参考性。
发布工资指导价位和工资指导线，主要目的是可以将它作为企业招聘和劳动者求职确定工资标准的参考信息(注意，是参考信息，不是强制的标准)，最现实的意义，我认为还是作为一些企业开展工资集体协商的时候，来确定工资水平的参考依据。
所以，别指望企业完全按照这个，特别是以高位数来给你定薪，薪酬多寡，还得靠自己，毕竟，能给高位数的企业也不在少数!
这次发布的行业人力成本数据也具有参考性，作为企业人力总成本预算和控制，我们至少有了一个对比的数据来源。
