从11月1日起，宁波行政区域内的职工最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元三档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元三档。这个最低工资标准目前在全国处于前列。
新标准实施之后,职工如果发现自己在正常提供劳动的情况下,每个月的工资不到最低工资标准,可以向人社部门举报,电话是12333。
此次最低工资标准是根据省政府文件进行调整的，涨幅分别为12.7%、12.9%、13.3%，最低工资标准与省内杭州市一致。对于维护部分特困职工权益有积极意义。
宁波市人社部门表示，从目前掌握情况看，绝大多数企业职工的实际收入已高于调整后的最低工资标准，最低工资标准调整对企业的工资成本影响不大。
不过，对部分参加外来务工险的用人单位会有一定程度的影响，其社会保险缴费成本随着最低工资调整相应增加，其中市级统筹区养老保险和失业保险合计，企业缴费部分月人均增加32.5元，个体工商户单位缴费部分月人均增加24.1元。
此外，最低工资标准是低保发放的参考依据，随着最低工资标准的提高，这也意味着低保将提高。
宁波人社部门还介绍了我市减轻企业社保缴费负担等有关情况。
据介绍，从今年起，我市实施失业保险降费率政策，失业保险费率从单位2%、个人1%降低为单位1.5%、个人0.5%,降幅达1/3。至9月底，市本级失业保险基金减收4亿元，预计全年减收近6亿元，其中用人单位近3亿元。
本月，我市还将按照全省统一部署，对符合产业结构调整方向、依法参保缴费的部分工业企业临时性下浮社保缴费比例，相当于符合享受政策条件的企业基本养老保险和基本医疗保险单位缴费部分1个月额度，预计惠及4.5万户企业，减征金额7.5亿元。
此外，自10月1日起，我市符合条件的地区要下调工伤保险费率，调整后市本级及各区工伤保险平均费率从0.95%下降到0.61%，降幅达35%，预计每年减轻用人单位经济负担约2.4亿元。
