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东莞职工待遇远超最低工资标准

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广东最低工资新标准于5月1日正式执行,东莞与珠海、佛山、中山等执行第二类标准,为1510元/月。记者走访多家企业发现,目前大部分东莞制造企业一线员工的薪酬大多都能达到3000到4000元的平均水平。

走访

大部分莞企工资远超最低标准

记者昨日走访多家企业了解到,目前大部分东莞制造企业一线员工的薪酬远超最低工资标准。

“现在开出一两千块的工资,根本就招不到人。”东莞凯励电子厂副总经理易建军对记者直言,以凯励为例,该公司员工达数百人,目前一线工人月收入在3500元以上。不过,易建军也告诉记者,本次最低工资标准上调,让公司的成本开支大约提高了15%。

“最低工资标准的设置,实际上是给制造企业一线工人计算加班费订下一个标准。”广东深莱特科技股份有限公司董事长冯海涛对记者表示,现在东莞的制造企业,薪酬在1500元~2000元区间的已经很少,而该公司员工的收入也远超过最低工资标准。

冯海涛认为,企业不断提升员工的薪酬标准以至成本压力增大,除了政策的影响,也是由于近年来制造业用工问题的持续加剧。“因为目前劳动力闲置的问题比较严重,尤其在北方的部分地区,体现得较为明显。”冯海涛说。

在记者走访的企业当中,制造业一线工人的底薪+加班费大都在3000元以上,加班较频繁的时候能够达到4000多元。

应对

倒逼企业加快“机器换人”进程

在这样的局面下,企业如何应对人力成本的上涨压力?机器换人或许是解决问题的途径之一。

易建军告诉记者,该公司早在多年前就已开始了机械化、自动化改造的进程。“现在对于一些机械化、自动化程度较低的企业来讲,机器换人的确是缓解成本压力的一种方式。”他说,但这也需要一个过程来推进。

而冯海涛则认为,最低工资标准的提高能够倒逼企业加快“机器换人”的进程,同时也是为制造业设立一个门槛。

“机器换人涉及到较大的成本投入,并不是所有企业都能承担的。”冯海涛说,目前很多产业仍然存在竞争饱和的问题,而随着最低工资标准的不断提高,那些没有能力进行机器换人的企业,自然就很难实现大规模生产,市场压力会不断增大;而有能力进行机械化、自动化改造的企业,会迎来更好的发展空间。“这也符合东莞产业转型升级的时代趋势,是一件好事。”冯海涛说。

法援指引??

根据《广东省工资支付条例》规定,最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定,“在劳动者提供正常劳动情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后,不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住,属于用人单位给予职工的福利,因此,用人单位不能将此计算在劳动者的工资内,更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

另外,试用期的工资具体数额虽然由用人单位自行确定,但不得低于当地最低工资标准线。《条例》第八条规定:“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。”试用期的工资也是如此。

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