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浅谈加班无补偿现象

时间:政策变化 上大学网

内容提示:中国劳动力加班较多,普遍存在工作时间较长现象。加班无补偿也是一种普遍现象,据调查,有超过三分之一(38.42%)的雇员在被调查时表示上个月加过班;尤其值得注意的是,接近一半(45.44%)的加班雇员无任何补偿。

加班无补偿,显然是一种违法用工行为。我国《劳动法》、《劳动合同法》以及一些行政法规和部门规章,均规定劳动者有获得休息的权利,用人单位要求劳动者在法定休假日和休息日工作,使劳动者得不到休息,应支付相应的加班工资。然而,“近半数加班无补偿”的调查结果表明:现实中,近半数的加班成了“义务劳动”。

或许有人会说,面对加班无补偿,劳动者应该拿起法律武器保护自己。但问题的关键是,在就业难的大背景下,劳动者敢轻易拿起法律武器捍卫自己的休息权吗?早在2012年,南京劳动监察部门盘点投诉案件时就发现,劳动者不敢拒绝加班的常见原因是:“找个饭碗不容易”、“人在屋檐下,哪能不加班”、“老板借加班来窥探员工动向”……而这些,恐怕同样也是劳动者不敢贸然“以法维权”的原因。

现实当中,许多劳动者莫说成为“白加班”一族,就是在面对签订劳动合同、购买五险一金等权利被剥夺时,也都选择了逆来顺受,敢怒不敢言。如果劳动者和用人单位“死磕”,且不说各种各样的维权成本,即使维权成功,等待他们的恐怕也是没有单位再敢接收的严重后果。因此有网友自嘲:“没有加班费不可怕,可怕的是一辈子失了业。”

案例:辛苦加班却被说成毫无必要

杨杨在一家中小公司做财务工作,按照公司的规定,是没有加班工资的。对于这点杨杨本来不是很在意,但到了月底杨杨就觉得有些辛苦了,因为财务工作每到月底就非常忙,不加班根本就完不成工作任务。可是当杨杨和领导反映这个问题时,领导认为财务平时也没什么任务,没有必要加班,还反问杨杨为什么下班不走。杨杨感觉很委屈,明明是自己努力工作,却吃力不讨好,如果不加班,工作完成的里怎么办,杨杨很为难,不知道以后到底自己该不该加班。

华夏诗文网职场专家认为,想要避免无工资补偿的加班工作,首先应该从两个方面考虑分两方面来分析,一是自己的工作是否应该加班,如果不加班也能完成那么自己现在的问题出现在哪里;第二是如果的确无法在正常时间内完成,那么如何跟上级沟通,才能让对方了解到自己目前的工作任务和工作压力,取得上级的支持。

自我反思与提高

如果在正常的时间内无法顺利完成工作内容,那么首先需要自己认真想一下,虽然最近相对之前是比较忙,工作量大,但是自己工作时间内有没有付出百分之百的努力?自己是否充足地把握好了上班的时间?如果是自己没有把控好有限的上班时间,那么只能说明工作效率低,是因为自己的原因倒是加班,留在公司加班也会浪费公司额外的成本,所以你就要把握好工作时间了。

如果自己确实存在这样的问题,首先要对你的工作进行一个分析,把每日的日常工作和重要项目进行一个分类,分别确定其优先级和重要性。首先是最快完成优先级要求较高的工作,然后再利用大块的时间完成好重要的工作,而最后剩余的不是很急,重要程度也不高的工作,可以利用一些闲散的时间来完成。这样既节约了工作时间,也保障了各项工作能够顺利完成,能够有效提高工作效率。

有效完成工作沟通

如果确实很忙,工作时间都把握好了,但是下班的时候还没有做完,确实需要加班,这个时候不妨去与公司领导沟通一下。

在沟通之前首先也是要对自己的工作任务进行一个分析,如果是月底和年底的工作比较多,可以重点说明一下,标明每一项工作的重要性,以及其耗费的时间和比重,让领导看到你具体干了哪些工作,然后由其来决定是加派人手,还是给予加班费用。不要自己都不明白做了什么就找领导要求加班费,这样是无法取得有效沟通的。

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