深圳最低工资标准上调 加班工资低于标准将罚
我市最低工资标准从今日起再度上调。上调后，全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时。政府主管部门强调，最低工资是“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准，加班费计算基数、参加社会保险计算基数也都不能低于这个标准，企业如违反最低工资规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。
深圳加班工资计算公式
调整最低工资的同时，与最低工资标准相关的多项社保缴费标准也将提高。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，休息日、节假日加班工资分别不得低于186元/天(2030元÷21.75天×200%)和280元/天(2030元÷21.75天×300%)。
最低工资不等于总收入
此次调整后，我市全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月，比的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时，比的标准16.5元/小时增长了2元。
针对有个别用人单位对最低工资构成理解存在误区的现象，人力资源保障部门专门作出解读：“认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法??这种理解是错误的。按照《深圳市员工工资支付条例》规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。”
人力资源保障部门指出，以下这些项目不得作为最低工资的构成部分：一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。
企业加班工资低于标准也受罚
据了解，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
“有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于最低工资，这也是违法的。”人力资源保障部门强调。
根据《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。
