公务员工资待遇怎么样?为大家整理了一份上海公务员工资待遇情况供大家参考(每个单位的待遇都不一样，同一单位不同级别的待遇差别也很大，此待遇仅供参考)：
据了解上海市公务员，正科级别，博士毕业，每月7000,过年发800块奖金。上海公务员收入可能是全国最高的了，基本上是科员5000+,副科6000+,正科7000+.
当然公务员还是有升职的空间的，从科员到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到实职副处是看机缘的，能上去的就是小概率事件了。对局级单位来说，稍微快点，科员到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副处大概10年，副处到正处就不好说了，得看机缘。
看上去公务员的工资待遇并不是非常好，那为什么还有那么多人考呢。首先，是目前国家就业压力大，地价上去了但是实体经济发展欠佳，就业机会相对增长缓慢，而公务员作为稳定的谋生手段，自然成为很多人的首选。
最近公务员涨工资成了大家关注的话题，那公务员会不会涨工资呢?
各地公务员忙闲不均、收入悬殊 改革不能只涨工资
“公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。”全国两会期间，国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋对公务员工资问题表明了态度。半月谈记者在调研中也发现，大多数兢兢业业的基层公务员、普通公务员收入确实较低，不过也有部分公务员，与他们的付出相比，拿现在的工资都嫌多了。这说明，公务员涨工资绝不是简单的多发几个钱，而是要通过改革，让公务员队伍更加精干、高效、廉洁，更多地得到民众的认可。
“限高提低”政策获各方好评
公务员工资的"限高提低"改革方向一经提出，关于公务员工资收入的讨论再一次掀起了高潮，"限高提低"政策也受到了各方的一致好评。那么究竟如何“限高” 又如何“提低”呢?还得要以深入调研为基础，不同地方不同情况分别处理。公务员工资该不该涨这个问题之所以成为舆论焦点的原因就在于公务员工资收入组成的复杂性，福利待遇的多样性以及工资总额的不透明性。站在公平公正的角度而言，公务员的工资收入平均水平还是不低，福利待遇相对普通民众还是偏多，但这仅仅是代表公务员队伍的整体平均水平。不得不承认，有些发达地区的高级官员的确"富得流油"，这部分公务员应该"降低"。
公务员理财保险勿忘养老
公务员虽然收入稳定但不应忘记家庭养老规划应该增加风险防范类型的保险。做一些商业保险，用5到10年的时间，给自己存一笔养老金，确定到退休的时候，能够获得更优越的物质保障。
还可根据工资收入的4%左右来购买重大疾病保险，可以附加住院保险、意外伤害保险等品种，为自己健康做好一份保险备份，因为国家统筹的医疗保险只能报销 60%左右，最高大约在80%，而且还有最大上限金额限制，其余资金只能依靠自己自行消化。如果存在较大金额的医疗费用发生，国家养老保险承担之外的费用，您所购买的重大疾病保险就发挥了保障替代作用。同样，随着时间发展，未来医疗护理的成本会越来越高，人力护理也是最贵的。所以现在有的保险公司推出的医疗护理险是非常适合家庭需要的，并且这种保险也是越早购买受益越多，费用也会比较低。教师家庭通过购买这类保险，在年老以后可以享受医疗护理相关的服务。
