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央企高管薪酬,联通董事长月工资8千你信吗

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核心内容:央企负责人工资到底有多少?很多人都很关心这个问题,下面看一下高官是怎么样说的?

3月9日,全国人大代表、中国联通董事长常小兵接受媒体采访时表示,他税后月薪仅8000元。 此言一出,立马引起轩然大波。有人说,“这么优秀的人才,工资竟然不如建筑工人,太委屈了,看了让人心疼。”

作为大型央企的董事长,副部级官员,或许常小兵说自己月薪8万,大家觉得更正常一点。网易网友“老枪新手”说:国企的工资,从来不是看月薪的,有本事把所有收入的明细账单公布出来!还有网友说,我每月给你1万元,董事长让我来当吧!

常小兵之话,显然不是口误,但绝对没有反映他的真实收入。

国企老总的薪资一直是一个敏感话题。可以理解,他在两会上“压低”自己的工资,实则不想激起“民愤”!但,在网络时代,每一个老百姓都有火眼金睛,刻意地遮掩只会激起人们的不满。

我们认为,一些国企领导偷换了概念,避重就轻。首先,央企高管的薪酬由三部分组成:基础薪酬、年薪(绩效工资)、中长期激励。所有央企老总,工资条体现的基本薪酬都可以忽略不计,真正的大头是年薪和激励薪酬,这两部分的收益,往往是基本薪酬的数十倍。以中长期激励为例,央企负责人一般三年一个任期,任期结束后,考核合格会一次性发放这部分薪酬。

那么,常小兵的薪酬究竟是多少?根据中国联通财报披露,常小兵当年的薪酬为人民币107.5万元。 而且,这还仅仅是常小兵年度薪酬的一部分,算上股票收益,更是高得惊人。去年,常小兵两次减持联通港股,套现800多万港元。常小兵曾就此对外界说,减持的绝大部分期权到初即将到期,过期不行权,将自动作废。

垄断央企的高薪酬,在业界是公开的秘密,早前有媒体报道称,电力公司的一个抄表工,年薪也超过10万元,让人羡慕嫉妒恨。国企高管的薪酬,也是今年全国两会期间的媒体关注的话题。3月6日,全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲说税后月薪7800元,也引发广泛争议。

从常小兵和中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的公布的薪酬来看,他们之所以被“围攻”,是因为国企的薪酬体系,刺痛着大部分国人??对体制外的人来说,他们只有工资,其他福利微乎其微。归根结底,是人们不满意现有薪酬分配制度,不满意不透明的薪酬分配体系。再来看看2013年中国移动董事长奚国华的收入构成,227.5万港元收入具体包括董事酬金18万港元,薪金、津贴及实物收益117.4万港元,工作表现花红63.4万港元,退休计划供款28.7万港元,这其中一些是存在争议的部分,比如退休计划拨款,大部分国人都难以接受这项支出。

我们认为,国企的薪酬体制改革以及国民收入的二次分配极为迫切,要让央企员工的薪酬在阳光下运行,要让每个国人享受到改革的红利和福利。

国企高管的薪酬成为今年全国两会期间话题。3月6日,全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引发热议, 即“自己扣除三险两金后月薪是7800元”。

他随后澄清解释,由中央任命的干部,薪酬分三部分。一个是基础薪酬,就是每个月可以拿到的月薪。第二个是年薪,如果中央下达的各项指标都完成了,第二年会一次性发放前一年的年薪,也叫绩效工资。第三个是中长期激励,中央企业负责人一般三年一个任期,任期结束后,会对这三年进行考核,然后再一次性发放这部分薪酬。

陆启洲透露,如果绩效、中长期激励都完成,他现在一年可以拿到50万元多一点。

根据中国联通A股上市公司(600050)的财报,常小兵当年的薪酬为人民币 107.5 万元。 值得注意是,常小兵在中国联通在香港上市公司(00762.HK)也是有股份的,而且在清空套现。

港交所资料显示,9月,常小兵场内减持股票6.6万股,套现92.136万港币。更大的一笔发生在去年12月19日,清空全部68万股,套现709.92万港币,成交均价10.44港币。而在2013年,常小兵也有减持公司股票行为。

中国联通在对外回应常小兵清空股票时曾说,68万股期权到初即将到期,过期不行权,将自动作废,而常小兵的个人行权收益远远低于709.92万港元,只有该数字的几分之一,因为当时联通给常小兵期权时,曾约定一个授予价格,股票价格高出授予价格的部分,才归常小兵所有。

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