宝妈们知道吗。哺乳也是可以休假的哦，不妨随小编看看吧，以下是上大学网精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！
2017年哺乳假国家规定
《女职工劳动保护规定》就已明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次(每个婴儿)30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。
哺乳假法律规定
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
哺乳假假期时长
哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
哺乳安排
如果离家比较近，可在将哺乳假一分为二，午休时提前半小时回家喂奶一次，下班提前半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能满足宝宝的需要了。如果离家远，可以事先将母乳挤出储存好，请家人代喂一到两次，晚上回到家再喂奶。
延伸阅读：
女职工其他权益也要注意哦！
女职工严重痛经可以休息1天
在《女职工劳动保护特别规定》中规定了女职工在经期禁忌从事的劳动范围，但是否可以休假，并没有给予明确规定。导致很多女职工在特殊生理期间，虽然疼痛难忍，但还得坚持工作。显然此次《天津市妇女权益保障条例》充分考虑到了这一点，明确规定“女职工经医疗机构证明患有重度痛经的，经本人申请用人单位可以安排休息一日，假期待遇按照病假工资处理，但不计入医疗期。”所以，广大女职工朋友们，有了这条规定，你可以名正言顺的向单位请假喽!
免费妇科健康体检
健康体检对每一位职工都是非常重要的事情，但有时因为工作忙或者费用的原因，不能做到年年体检，使得一些小病，日积月累形成大病，不仅伤身又花钱。而是否能享受到体检，也成为公司福利待遇好的一种体现。但现在好了，《天津市妇女权益保障条例》明确规定“用人单位应当为女职工每年至少安排一次妇科健康体检，包括乳腺癌、宫颈癌检查，并承担检查所需费用。”大家注意了，是每年都必须安排噢!且规定了必要检查的项目，并要求用人单位承担费用。这对广大女职工朋友们来说，可是很好的福音啊!
