上大学网 > 高考资讯 > 正文

文科男生学什么专业好找工作 文科专业男生就业前景排名

时间:高考资讯 上大学网

1、财务金融专业

学财务金融专业是顺应社会潮流。21世纪,最盈利的项目之一就是投资。因此,社会上越来越多的金融公司林立而起。社会对财务金融类人才需求量越来越大。学生毕业后从事的都是比较“时尚”的行业,在基金公司主要从事基金绩效评估、风险控制、资产配置等工作;在证券公司主要从事会计、审计等工作;在银行从事财务管理、风险投资等工作。在未来几年里,财务金融还将有很大的发展空间,人们把理财放在首位将是大势所趋。

文科男生学什么专业好找工作 文科专业男生就业前景排名

2、电子商务专业

学电子商务是很明智的选择,因为目前市场对电子商务专业人才需求量很大。从社会调查实践来看,绝大多数企业已陆续步入电子商务行列,采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营。互联网用户正以每年100%的速度递增,该行业的人才缺口相当惊人,预计我国在未来10年大约需要200 万名电子商务专业人才。

3、民航管理专业

学民航管理专业薪资较高。近年来,我国民航业迅速发展,中国民航总局局长在全国民航工作会议上提出:到2020年,中国将再新增 2600多架飞机,民航总局将投入超过5000亿的资金用于机场建设。而民航业却存在着巨大的人才缺口,许多民营航空公司为此展开人才大战,高薪挖角。国内主流航空公司优秀空乘人员平均年薪在几十万元人民币,国外航空公司空乘人员的薪资水平更高。就民航管理专业学生就业情形来看,薪资普遍较高并受到用人单位的广泛好评。

4、高级护理专业

随着社会经济的发展及全面建设小康社会目标的逐步实现,广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需求越来越高。我国护理人力资源短缺明显,远远不能满足人们健康保健的需要,今后将加大护士的培养,预期到2015年,我国的医护比达到1:1。每年需要培养各层次护士15万人。主要是在各级医院从事护理工作,校保健室护理工作,小区公共卫生工作等,具体护理专业院校课程介绍详见上大学网护理专业介绍。

5、保险顾问

玛雅人预言了2012年将是世界末日,普通大众买不到方舟“船票”,但是否能为自己或家人买一份保险?保险产品多种多样,怎么买、选哪种都是客户的难题,保险顾问的职责就是要解决这个难题。一般来说保险顾问需要了解客户在家庭财务方面、风险保障方面存在的问题,以及根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,提供专业的理财计划方案。这类人才将相当紧俏。

6、家庭早教师

在一线城市,家政用工缺口很大,高素质家教更是“物以稀为贵”,已经在近两年成为前景广阔和高薪的职业。有资料显示,大中城市早期教育机构对各类师资人才的需求每年不少于80万人。雇主们迫切的需求使得早教师已经成为炙手可热的追捧职位。另据某上大学网站数据显示,今年一些企业最热招的职位主要集中在早教老师、早教培训师、亲子教师和早教顾问。行业细分之下,只要早人一步,相关人才都会获得满意的待遇。

7、形象设计专业

近年来,形象设计行业发展迅速,同比增长甚至超过房地产和IT行业。去年,中国的形象设计产业链服务收入达到了8000亿,未来3 年,这个数字还要持续增长,为广大毕业生提供广阔的就业和创业机会!目前二、三线城市的形象设计师、美发师和美容师的年收入集中在8万-10万元,一线城市收入可达15万以上。

8、俄语专业

俄语有着广泛的使用人群,俄语不仅是俄罗斯人的民族语言,而且是国际性的语言。目前全球使用俄语的国家有20多个,使用人数将近3 亿。随着中国与俄罗斯经贸往来的日益频繁和不断深入,以及两国迅速扩大的全面合作,俄语专业人才紧缺状况日益明显,并且在以后相当长的时间内将一直处于供不应求的局面。

9、建筑工程师

过去房地产行业的兴旺,创造了一大批人的暴富。虽然2011-2012年楼市调控频繁,不少中小房企倒闭,但调控有了放松的迹象。对于房企来说,盖出房子就能卖的时代一去不复返了。万科金地等开发的住宅都有鲜明的品牌特色,由设计师转型而来的房地产建筑师如果既具备天马行空的规划、设计和构思能力,又不失专业判断下的分析证明能力,将是企业急需的人才。

10、零售管理

文科男生学什么有前途 文科男有哪些专业和工作文科男生学什么专业好就业 文科男生最吃香的十大专业排行榜2022文科有哪些专业可以选择 文科专业男生就业前景好内向的文科男生适合什么专业 内向的文科男孩学什么专业好就业
文科生男生适合什么专业 文科生男生最好的十个专业文科生男生可以报哪些专业 文科生男生最有发展空间的专业文科生男生学什么专业好就业 文科生男生适合的十大职业男生文科好意味着什么 男生读文科有什么就业前景
男生读文科有什么专业可选 读文科男生上大学什么专业好男生读文科有什么好处 男生读文科能够从事什么工作

大型连锁零售商扩张的步伐并没有因为用工荒而迟缓,不少大型百货/连锁/零售服务企业大规模招人,成为该行业人才需求的旺季。零售行业门槛较低,但优秀的管理人员相当缺乏,据一些商家的HR介绍,尽管中层零售管理人才应聘者挺多,但符合条件的并不多。