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企业要加强安全技能和培训工作

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企业要发展好要加强安全技能和培训工作

  谈到企业的发展,首要的问题不得不提安全,而谈到安全,又不得不提企业员工的安全技能和安全教育培训工作。企业近些年来都遇到一些非常现实的问题,那就是一线员工的技术技能和安全意识淡薄程度着实令人担忧。近几年来企业机械设备更新换代倒是不少,但新员工的整体业务技能与文化素质却没有得到相应的提高和发展,技术型员工队伍的薄弱,许多受伤事故都是员工不懂操作技能安全意识淡漠,在生产作业过程中未按操作技能作业造成的。

  主要表现在: 一、许多员工的文化水平偏低。特别是近几年来招收的农民工已占现有职工的60%以上,老员工习惯性违章较普遍,新员工虽然都经过相关的安全知识培训,但他们身上还是有一些与安全生产格格不入的习惯。他们来自社会的各个层面,由于缺乏正确的技能培训和思想引导,在这一群新工人的意识中,认为只要完成工作任务拿到工资就行,自然而然对安全就比较淡漠了,安全在他们潜意识中多是运气好坏的理解,甚至可以说是一种轻视与侥幸。在机械化程度如此高的今天,有着运气好坏的意识而工作,可以说因事故而受伤或死亡也就成为是一种必然。

  二、培训和学习流于形式。一些企业对员工进行所谓的培训,只是把所有人员集中起来讲大课,讲一些通用的知识、泛泛而谈,而对一些具体到各个车间和岗位上的业务知识都没有讲或浅尝辄止,不是一个车间和岗位上员工集中在一起学习,讲别人的岗位知识又听不懂,本来上班就累了,下了班大家坐在一起,不打磕睡才怪,这样无聊的学习既浪费时间,又没有多大的效果。

  三、很多人员仍存在习惯性违章现象。一线员工都是从事具体作业,一些员工贪图方便、怕辛苦,嫌来回麻烦,往往会出现不按规程制度执行,擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票据或未做好安全措施就开工的现象,以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。

  四、员工对自己行为能力过高的估计。个别员工个人能力较强,技术较好,经验丰富,自认为行为成功的把握较大,行为动机就越强烈,企业中部分电工带电作业就是人常说的“技高人胆大”,将规章制度抛在脑后。近年来发生的一系列事故中,不少就是班组长等技术骨干违章造成的。

  所以,加强一线员工的技能培训,更应该本着职工缺什么知识补什么的原则,将培训课堂搬到车间和班组,由车间主任、技术员或外聘老师有针对性的对员工进行技能培训,有针对性的讲解一些事故案例,使员工理论与实践相结合,安全生产才能得到保证。只有加强员工的技能培训,使大家养成了按章操作的习惯,三违行为才会越来越少,员工受伤率才会越来越低,质量标准化才会越搞越好,才能形成安全生产的良性循环。

  除了加强员工的技能培训以外,安全教育也是不可或缺的重要因素。在安全生产过程中,员工们的习惯性违章是屡见不鲜,此种情况不改最终会导致安全事故的发生,因此安全宣传教育就必须长期进行,只有做到警钟长鸣,时不时的拎拎他们的耳朵、敲敲他们的脑袋,在他们的头脑中才能真正认识到重安全意识、重安全规程、重安全行为规范、重细节养成是多么重要;也只有真正规范了员工的技能行为和提高了他们的安全意识,才能真正确保企业的安全发展。

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